赖绮纭开题报告.docVIP

PAGE 6 学校代码13651编 号0420155024 本科毕业论文（设计） 题目：国有企业员工培训管理体系存在的问题及对策研究——以中国移动广东惠州分公司为例 学 部：管理学部 学生姓名：赖绮纭 学 号：2011110205024 年 级：2011级 专业班级：人力资源管理 指导教师：张静 职称：副教授 完成时间：二〇一五年四月三十日 中国·贵州·贵阳 成果声明 本人的毕业论文是在贵州民族大学人文科技学院张静老师的指导下独立撰写并完成的。毕业论文没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 论???作者签名： 日期： 年 月 日 学校代码13651编 号0420155024 本科毕业论文（设计）表格 论文题目：国有企业员工培训管理体系存在的问题、 及对策研究——以中国移动广东惠州分 公司为例 学 部：管理学部 学生姓名：赖绮纭 学 号：2011110205024 年 级：2011级 专业班级：人力资源管理 指导教师：张静 职称：副教授 完成时间：二〇一五年四月三十日 中国·贵州·贵阳 贵州民族大学人文科技学院毕业论文（设计）任务书 姓 名赖绮纭学 号2011110205024指导教师张静毕业论文（设计）题目： 国有企业员工培训管理体系存在的问题及对策研究 ——以中国移动广东惠州分公司为例毕业论文（设计）工作内容： 21世纪是一个知识经济的时代，随着科技的发展，社会的进步，企业间的竞争，实际上是人才的竞争。人才对于企业的长远发展有着不可估量的作用，因此，人力资源的开发是企业提升竞争力的重要途径。而企业实行培训的最根本目的就是为了提高员工各方面的综合素质，帮助员工对其职业生涯进行规划，从而更好地开发员工的潜能，推动企业的发展。在此背景下，本文根据国有企业员工的培训体系存在的问题，以中国移动为例，对其进行研究。 为了更好地完成毕业论文，保证顺利完成毕业论文的写作和答辩。通过查阅大量相关的文献资料，明确员工培训体系在企业中的重要作用，结合具体的企业个案进行分析，找出存在的主要问题，提出切实可行的解决方案。 指导教师： （签名） 年 月 日 系 主 任： （签名） 年 月 日 学部部长： （签名） 年 月 日 贵州民族大学人文科技学院 本科毕业论文（设计）开题报告 题目 国有企业员工培训体系存在的问题及对策研究 ——以中国移动广东惠州分公司为例 学 部管理学部专 业人力资源管理学 号2011110205024姓 名赖绮纭指导教师张静填表日期二〇一四年十二月一日 说 明 学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 此表一式二份，交学部装入毕业设计（论文）档案袋。 开题报告需经指导教师、学部（系）领导审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文章的阅读量。 开题报告撰写不少于1000字。 有关栏目空格不够时，可加页续填。 一、研究目的和意义 目的：本文的研究目的在于，通过考察国有企业员工的培训体系存在的问题，分析进行培训的原因，针对这些问题，提出解决的对策，从而使国有企业的员工培训体系更加制度化、规范化。由于中国移动集团各地地级公司结构相似，以中国移动广东惠州分公司作为案例研究，可为其他地市公司提供借鉴。 意义：培训作为人力资源的重要组成部分，是企业保持竞争力的重要手段。通过对员工进行培训，可以进一步提高员工的专业技能和综合素质，有利于建立一支高素质的人才队伍，使人力资本持续增值，从而提高企业的绩效，促进企业更好更快地持续发展。二、目前研究的现状 随着经济的持续发展，国有企业建立完善的培训体系可以进一步为企业积累丰富的合理的人力资源，使企业具有核心竞争力。只有始终坚持既定方针，构建针对员工培训的完善的制约及激励制度，高度重视企业员工及中高层领导的培训，