杰克韦尔奇自传读心得.pptx

;;杰克·韦尔奇自传目录;; 1935年11月19日出生于马萨诸塞州塞勒姆市，1960年，加入通用电气塑胶事业部；1981年4月，成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。杰克·韦尔奇(Jack Welch)从入主通用电气起,在短短20年间,他将一个弥漫着官僚主义气息的公司,打造成一个充满朝气,富有生机的企业巨头．在他的领导下,通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元,排名也从世界第10提升到第1。他所推行的“6个西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。2001年9月退休。他被誉为最受尊敬的CEO,全球第一CEO,美国当代最成功最伟大的企业家．如今,通用电气旗下已有12个事业部成为其各自的市场上的领先者,有9个事业部能入选《财富》500强。韦尔奇带领通用电气,从一家制造业巨头转变为以服务业和电子商务为导向的企业巨人,使百年历史的通用电气成为真正的???界领袖级企业。; 韦尔奇出身“草根”阶层，母亲是一个普通工人，父亲是一个火车检票员。他在文章中讲到：“母亲是对他一生中影响最大的人。” 在自传的第一章，杰克·韦尔奇的父亲送他去当高尔夫球童。在一个乡村俱乐部里杰克人生第一次接触到了高尔夫——一项他钟爱一生的运动。韦尔奇写了自己如何建立自信地过程，他说道：“如果说我拥有任何领导者的风范，可以让大家发挥长处，我觉得都应该归功于母亲。忍耐而有进取心、热情而又慷慨是母亲的美德。”在他成长的岁月中，母亲教会了他如何让自己更自信。他知道，人犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是惩罚。这是最需要的是鼓励和自信心的建立。首要的工作就是恢复自信心。他还说过：同我工作的人必须勤奋地工作，同时从中得到很多的乐趣；希望他们都能应为获得了自己不曾想到的成功，从而增强自尊和自信。可见，自信在人成功的路上起着不可替代的作用。 良好的家庭成长环境对一个人的成长有着至关重要的促进作用，因此在工作之余，与家人尽享天伦之乐会使自己的工作相得益彰。 ;;4E1P;;;;管理工作应该考虑的因素;13;14;15;16;市场vs思想。市场是不成熟的。但有时思想是成熟的。;人为先，策为后。我们费了很多周折，才知道我们获得了世界上最好的策略，但是如果没有合适的人选取发展、实现它，这些策略恐怕也只能“光开花、不结果”。;集体智慧最大化。让每一位员工全身心投入到工作中来是CEO最主要的工作。把每个人最好的想法拿来，放在其他人中间交流，这就是秘诀。;学会庆祝。“你的任务是让你的小组成员跟欢乐相伴，当然，他们必须努力创造效益。”;员工调查。知道——并且面对——我们员工的所思所想，是我们成功的一个关键性因素。;打滚。“让我们进去打滚吧，”这是我经常用到的一个短语。它的意思是让大家聚在一起，一般都是随意的，就一个复杂的问题进行争论。不论头衔或者职位。我们不需要纸和备忘录，我们只需要新鲜的思想，然后我们让一个结论先过夜，再继续打滚。在无拘无束的打滚过程中，我们做出了不少很好的决定。。;区别对待造就强大的企业。没有人愿意充当上帝，把人分成三六九等，特别是分出最底层的10%。区别对待是每个经理都感到棘手、却不得不面对的问题。; 有张有弛的管理。知道什么对候应该干涉，什么时候该放手让人去做，纯粹是一个需要勇气的决定。这里面很大一部分纯属直觉。当我感到干涉可以产生很大的影响时，我就会严加管理。每当我知道我起不到什么作用时，我就会放手让人去干。;