令人头痛的问题-面试.docVIP

一览上海英才网：021. 一览上海英才网求职招聘好网站 令人头痛的问题-面试 今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章，探讨了求职者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待求职者提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，求职者主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。 有一些注意点，你需要知道： 1.求职者 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣 2.求职者 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。 3. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。 4. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。 5. 面试之前，求职者一定要做准备，多了解公司的情况。 6. 求职者提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 下面是一些你可以问的典型问题。 问题一：你们为什么要招聘这个职位？ 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。 问题二：你们的新员工多吗？ 这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。 问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，???者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。 问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ 如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。 问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ 很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。 问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ 这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。 以上就是一览上海英才网给您的建议，如果您能解决以上的问题，证明您离成功不远了。