员工关系管理（个人精心编制）.18版@teliss.docxVIP

布衣公子 精心编制 恳请您批评指正！ 诚挚交流方式（新浪微博：@teliss； QQ） 第  PAGE 15 页 共  NUMPAGES 15 页 员工关系管理  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc325134376 一、员工关系管理概述  PAGEREF _Toc325134376 \h 1  HYPERLINK \l _Toc325134377 （一）员工关系与员工关系管理  PAGEREF _Toc325134377 \h 1  HYPERLINK \l _Toc325134378 （二）员工关系管理的目的、重要性  PAGEREF _Toc325134378 \h 2  HYPERLINK \l _Toc325134379 （三）员工关系管理的现状  PAGEREF _Toc325134379 \h 2  HYPERLINK \l _Toc325134380 二、员工关系管理的误区与原则  PAGEREF _Toc325134380 \h 3  HYPERLINK \l _Toc325134381 （一）误区  PAGEREF _Toc325134381 \h 3  HYPERLINK \l _Toc325134382 （二）原则  PAGEREF _Toc325134382 \h 4  HYPERLINK \l _Toc325134383 三、员工关系管理的分类阐述  PAGEREF _Toc325134383 \h 4  HYPERLINK \l _Toc325134384 （一）劳动关系管理  PAGEREF _Toc325134384 \h 5  HYPERLINK \l _Toc325134385 （二）员工纪律管理  PAGEREF _Toc325134385 \h 8  HYPERLINK \l _Toc325134386 （三）员工沟通管理  PAGEREF _Toc325134386 \h 10  HYPERLINK \l _Toc325134387 （四）员工活动管理  PAGEREF _Toc325134387 \h 12  HYPERLINK \l _Toc325134388 四、各种风险规避  PAGEREF _Toc325134388 \h 13  HYPERLINK \l _Toc325134389 （一）规章制度制定、公示风险  PAGEREF _Toc325134389 \h 13  HYPERLINK \l _Toc325134390 （二）入职管理的风险  PAGEREF _Toc325134390 \h 13  HYPERLINK \l _Toc325134391 （三）试用期运用不当风险  PAGEREF _Toc325134391 \h 13  HYPERLINK \l _Toc325134392 （四）培训协议风险  PAGEREF _Toc325134392 \h 13  HYPERLINK \l _Toc325134393 （五）保密协议与竞业禁止风险  PAGEREF _Toc325134393 \h 14  HYPERLINK \l _Toc325134394 （六）劳动报酬支付风险  PAGEREF _Toc325134394 \h 14  HYPERLINK \l _Toc325134395 （七）离职解雇风险-经济补偿金  PAGEREF _Toc325134395 \h 15  HYPERLINK \l _Toc325134396 （八）事实劳动关系存续风险  PAGEREF _Toc325134396 \h 15   HYPERLINK \l _top 返回 一、员工关系管理概述 （一）员工关系与员工关系管理 1、员工关系 “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业开始越来越注重加强内部沟通，改善员工