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员工关系管理(个人精心编制).18版@teliss
布衣公子 精心编制 恳请您批评指正!
诚挚交流方式(新浪微博:@teliss; QQ) 第 PAGE 15 页 共 NUMPAGES 15 页
员工关系管理
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325134376 一、员工关系管理概述 PAGEREF _Toc325134376 \h 1
HYPERLINK \l _Toc325134377 (一)员工关系与员工关系管理 PAGEREF _Toc325134377 \h 1
HYPERLINK \l _Toc325134378 (二)员工关系管理的目的、重要性 PAGEREF _Toc325134378 \h 2
HYPERLINK \l _Toc325134379 (三)员工关系管理的现状 PAGEREF _Toc325134379 \h 2
HYPERLINK \l _Toc325134380 二、员工关系管理的误区与原则 PAGEREF _Toc325134380 \h 3
HYPERLINK \l _Toc325134381 (一)误区 PAGEREF _Toc325134381 \h 3
HYPERLINK \l _Toc325134382 (二)原则 PAGEREF _Toc325134382 \h 4
HYPERLINK \l _Toc325134383 三、员工关系管理的分类阐述 PAGEREF _Toc325134383 \h 4
HYPERLINK \l _Toc325134384 (一)劳动关系管理 PAGEREF _Toc325134384 \h 5
HYPERLINK \l _Toc325134385 (二)员工纪律管理 PAGEREF _Toc325134385 \h 8
HYPERLINK \l _Toc325134386 (三)员工沟通管理 PAGEREF _Toc325134386 \h 10
HYPERLINK \l _Toc325134387 (四)员工活动管理 PAGEREF _Toc325134387 \h 12
HYPERLINK \l _Toc325134388 四、各种风险规避 PAGEREF _Toc325134388 \h 13
HYPERLINK \l _Toc325134389 (一)规章制度制定、公示风险 PAGEREF _Toc325134389 \h 13
HYPERLINK \l _Toc325134390 (二)入职管理的风险 PAGEREF _Toc325134390 \h 13
HYPERLINK \l _Toc325134391 (三)试用期运用不当风险 PAGEREF _Toc325134391 \h 13
HYPERLINK \l _Toc325134392 (四)培训协议风险 PAGEREF _Toc325134392 \h 13
HYPERLINK \l _Toc325134393 (五)保密协议与竞业禁止风险 PAGEREF _Toc325134393 \h 14
HYPERLINK \l _Toc325134394 (六)劳动报酬支付风险 PAGEREF _Toc325134394 \h 14
HYPERLINK \l _Toc325134395 (七)离职解雇风险-经济补偿金 PAGEREF _Toc325134395 \h 15
HYPERLINK \l _Toc325134396 (八)事实劳动关系存续风险 PAGEREF _Toc325134396 \h 15
HYPERLINK \l _top 返回
一、员工关系管理概述
(一)员工关系与员工关系管理
1、员工关系
“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及国家劳动法律体系的完善,企业开始越来越注重加强内部沟通,改善员工
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