2010年度工资统计讲解(2010_11_30).ppt

;目的和内容;一、工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 ;二.工资统计报表的主要特点 ; 三.工资统计的范围 工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各类法人单位的全部职工。; ; 四.统计方法 1、按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任多个职务的按执行工资的职务进行统计。 2.工资总额按实发数进行统计。; 五、报表上报要求;六、2010年工资统计报表修改情况 1、将“机关职工人数和工资情况”、 “事业单位职工人数和工资情况”、“事业单位分行业职工人数和工资情况”工资总额以元为单位； 2、将“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”“机关、事业单位分职务、分项目人数和工资情况”表拆分成四张表，省、市（州）、县（市、区）、乡（镇）四级分别填报。 3、新增“机关、事业单位分职务、分项目人数和工资情况” 4、新增“机关、事业单位分岗位工勤技能人数情况”统计表（表31-表33）。; 报表统计方法及 主要指标解释;第一表机关职工人数和工资情况统计表此表分为表（一）、表（二）;　 机关职工人数和工资情况（一） 主要指标解释　　 1、单位个数：指填报本报表的机关法人 单位的个数。 “单位个数”在第一表的“政府系统公务 员”和“党委系统公务员”第1列2-3行的不 填数字。 ; 2、本年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招录但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不作为年末人数统计。 3、正式职工 “正式职工”在统计时包括以下3个方面的人员： （1）固定职工：指经人事、劳动部门正式分配安排和招收的没有使用期限由本单位支付工资的人员。;　　（2）合同制职工：指劳动制度改革后在 国家计划内按规定招收录用的有劳动期限的 合同制工人。 　　（3）计划内长期临时工：指1971年以前 在本单位工作，参加1985年、1993年机关、 事业单位工资制度改革的临时工。 　　4、计划外用工：指机关、事业单位在国 家计划外，用各种形式招收到本单位，并直 接安排工作和支付工资的人员（含临时性季 节用工和少数大集体身份职工）。; ; 说明： 　１、已办理手续但尚未套改工资的军队转业干部，只统计人数不统计工资。 　２、“平均人数”指标不统计军转干部。 ; 机关职工人数和工资情况（二） 1、工资总额：指在本年度内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：公 务员的职务工资、级别工资、工人的岗位工 资、技术等级工资和各种津贴、补贴、年终 一次性奖金等形式支付的工资； 各单位在统计工资总额时，应按实发数 统计。在实际操作中，要注意工资总额不包 括的项目有：; ; ; 2、基本工资： 包括：公务员的职务工资、级别 工资、工人的岗位工资、技术等级工 资; ; 3、高原临时补贴：执行范围，全省机 关、事业单位全部正式职工。 依据文件：甘人事[1988]76号 甘人事[1993]36号 资金来源：各级财政负担 执行标准：分地区。兰州四区15元、兰外20 元、老区、少数民族地区25元标准。 中专及以下学历见习期间不享受。; 4、、艰苦边远地区津贴： 艰苦边远地区津贴按照2006年7月国 家新的工资制度改革后制定的地区别 和标准进行统计。兰州四区（城关、七里河、安宁、西固）不执行。 ; 5、保留工资：1993年工资改革后保留 的工资，执行范围，我省机关、事业单位全 部正式职工。 依据文件：甘政办发[1994]15号 执行时间：1993年10月 资金来源：省财政 执行标准：36元/月 ; 6、工资区类别差：1993年工资改革， 我省按国家有关规定保留的原工资区类别与6 类区标准工资差额。 执行时间：1993年10月 资金来源：省财政 执行标准：全省各地分不同工资区类比，执行 标准不同。; 　　7、行业岗位性津贴：根据职工所