在新环境续写新篇章.doc

PAGE  PAGE 4 在新的环境续写新的篇章 尊敬的各位会长、委员： 首先，我衷心感谢大家在百忙之中来出席天城中学第四届家长委员会成立大会！家长委员会是家庭和学校之间联系、交流、合作的平台，为了孩子学业的不断进步和学校工作的顺利开展，我希望这个家校平台能发挥独到的作用！ 各位会长、委员，本届家长委员会是在我校搬到一个新的教学环境、处于一个新的发展时期成立并即将运作的。8月份，正当天气异常炎热的时节，我校接到上级整体搬迁的通知。平心而论，当时，学校、社会都有反弹的声音。毕竟，对于家长和教师而言，位于桃溪大道的天城中学，地理位置适中，便于孩子就近入学或上班。更为重要的是，经过二十多年的打拼及近年来的跨越式发展，就连教育局的领导也不得不承认，天城中学已成为一所品牌初中。仅以2013年中考为例，县教研室发???的资料显示，天城中学在所有9门考试科目中，都取得了全县第一名的成绩。学校最终还是顺利搬过来了，作为校长，我由衷地感谢各位家长的理性和支持。下面，我就搬迁后的学校工作向大家作一个简要的汇报。 一、优化环境。搬校就是一次大般家。学校搬过来后，不仅仅是搬过来的东西要摆放整齐，环境的整治也是一件大事。老一中的校舍质量是相当不错的，但毕竟有这么多年没有修缮了。路灯不亮，我们从新一中请来熟悉电路的师傅来修复了。路面破损，我们进行了修补；是土路的，我们铺设了水泥。花草疯长，我们进行了修剪；枯萎了的，我们予以重新栽种。教室和办公室，电子白板、电灯、电话、广播系统、文化环境、班级处室显示牌甚至窗帘等都一一进行了检查、维修或置换。学生食堂是经过一番努力换过来的，但食堂给人的感觉是既脏乱又破旧。我们对学生食堂进行了较大的改造，使它变得亮堂、干净、舒适。学生宿舍也是花了很大功夫进行了打扫和整修才让学生入住的。校园文化环境同样进行了重新建设。此外，夏秋季节，这里的苍蝇较多，我们想方设法灭蝇。草丛里有虫子，担心爬进学生宿舍咬伤学生，我们请人进行了灭虫。总之，给师生提供一个洁净、舒适的工作、学习环境，是学校搬迁过来后的一件大事。 二、强化管理。①安全管理：直接负责安全工作的政教处的人员和以前有所不同。他们的工作更主动更有效。晚接送时间，行政值日人员要到校门口协助门卫维持秩序。学生放假时，值日人员及政教处人员都要到校门口执勤。学生晚自习后到宿舍就寝，行政值日人员和宿舍管理员要在宿舍门口清点学生人数进行交接。每晚，男女生宿舍都各有两位教师陪寝，协助宿舍管理员的维持住宿纪律。九年级毕业班的住宿生在第二节晚自习后还要在教室复习功课，学校专门安排了两名教师维持秩序，并要在9点50分之后将他们送到宿舍交给管理员才能回家。②教学管理。天城中学最大的管理特色就是有一系列的制度去管理教职员。通过制度来约束教师的行为，激发教师的热情。本学期才做门卫工作的老宋就说，天城中学的教师和其他学校的教师很好区别，因为天城中学的教师到校最早，回家最晚。我在此只能笼地告诉大家，天城中学的教师没有因为搬校而泄气，他们的事业心和责任感是足以值得信赖的。③德育管理。刚开校不久，七年级新生接受了为期5天的军训，对他们进行意志品质的磨炼和纪律观念的强化。十月份，开展了法制教育活动和逃生练演。十一月份，开展专门的心理健康教育活动。十二月份，我们将要开展一系列的安全教育活动，其中重点是进行交通安全教育。贯穿始终的是学生行为规范养成教育和文明礼仪教育。我们学校的德育特色是学生 “自我教育、自我管理、自我发展”，简称“三自”教育德育模式。其中，有一个需要家长配合的就是《德育手册》中 “家馈” 的填写。 三、优质发展。促进学校优质发展，是天城中学的既定奋斗目标。我校有一个工作积极、主动的行政班子，有一支负责、进取的班主任队伍，有一个专注、敬业的教师团队。学校靠好的机制造就好的团队，靠好的团队创造好的业绩。我校连续四年中考在全县夺得四个第一。现在，天城中学就存在于这样一个环境，站在这样一个高度，面临一个再向何处去的问题。天城中学搬校之初，我有一个承诺：管理不放松，质量不下滑，待遇不降低。用一句话概括就是：实现学校的优质发展。一百多号教师、一千多名学生搬迁到天城中学新校园，他们是带着希望也是带着信任而来的，教师的出路、学生的前途都与学校的发展息息相关。可以说，我们天城中学是肩负着责任出发的。正是因为怀着一种沉甸甸的责任感，我校一直坚持探索、运用“三步三主”教学法，坚持集体备课制度，致力于打造高效课堂。一直坚持开展“三自”教育活动，在全县首创德育量化管理模式，让全体学生、教师甚至家长都融入德育实践中来。学校开展了文字默写比赛和英语单词默写比赛，引导学生学习要注重夯实基础；学校开展学生篮球竞赛和跑操活动，引导学生通过体育运动实现强身健体的目标。学校坚持开展演示实演和分组实验，引导学生注重培养自己的