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二是要将一批优秀专业技术骨干作为医院学科带头人培养对象,制定培养计划和目标,优先派出到国内一流医院知名学科进修学习和深造;积极探索和实践符合医院人才成长规律的人才培养模式,加强基础理论和基本实践技能培养。
三是注重人才引进的质量。重视高端人才队伍建设,加大硕士生的培养和引进力度;今后我们还要“走出去”直接到省内医学高等院校,争取筛选到我院急需的优秀人才;此外,还将聘请一批院外知名专家和学者作为医院特聘专家,帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展,形成合理的人才梯队建设体系。
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