002 员工守则5.26.docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE  精品word文档 值得下载 值得拥有 员工守则 一、目的要求 规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进公司管理的制度化。 二、公司的服务宗旨 服务于市场，服务于消费者。 三、工作时间 1、上午8：00～下午17：00（午间吃饭、休息1小时）。 2、每周做五休二，因工作需要加班，公司给予补休或发放加班工资。调休单有效期不超过六个月，调休连续两天（含两天）以上者需经领导审批。 四、需遵守的纪律 1、搭乘班车员工，需在规定的地点、时间内等候，超过规定时间十分钟，班车不再等候，后果自负；到下班时间因无班车，员工??自行下班回家。 2、不得无故迟到、早退，凡迟到或早退5～10分钟以内的每次扣5元；迟到或早退15～30分钟的每次扣10元；30～60分钟扣15元；超过1小时按半天事假计算，超过半天按一天事假计算。一个月内迟到或早退达六次，三个月内迟到或早退累计达十次者，按严重违纪解除劳动合同处理。 3、公司实行打卡制度，员工必须准时打卡上下班，不可代为打卡，代替他人打卡者每代替打卡1人次扣款50元，一个月内累计4人次，二个月内累计达6人次者，按严重违纪解除劳动合同处理。当天考勤不完整者，必须在2个工作日内以书面形式说明原因，否则按旷工处理。所有人员的加班必须填写加班申请单，经部门领导批准，由销售公司经理签字为准。未经公司领导同意，擅自延长下班时间均不作为加班。 4、工作时间不得擅离职守，事先未请假或请假未得到批准而造成无故缺席的，一律按旷工处理，并扣发当天工资2倍，有特殊原因经核实后酌情处理。员工连续旷工超过五天，或一年内累计旷工达到十天者，作严重违纪解除劳动合同处理。 5、员工需提前请假，特殊情况由本人及时电话通知公司，请假以半天为最小单位。 6、遵守公司轮休制度，未经批准不可私自调换，更不允许随意更改休息上班日期，违者按旷工处理。 7、员工对公司一切财物应倍加爱惜珍用，不浪费、不化公为私，节约用水、电及易耗品。 8、员工在工作中与同事、部门领导发生纠纷或对工作安排有异议，可逐级反映，不得公开或私下散布不满情绪，并在事情未解决之前，必须执行工作任务。 9、内勤员工午餐及休息时间不超过1小时，外勤员工外出回公司后午餐及休息时间不超过40分钟。 10、早晨到公司后10分钟内必须立即进入工作状态。 五、工作规范 1、严守商业和公司秘密，不得泄漏须保密的文件资料和内容。 2、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿表册或函件。 3、上班时间不打与工作无关的私人电话。 4、非工作原因一律不准进入财务室和整箱仓库。 5、在岗空余时，不得大声喧哗影响他人工作。 六、计算机管理相关规定制度 以下各项，如有一项未做到，将扣除当月绩效考核奖金。 1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用，非相关人员严禁使用。 2．严禁上开心网等与工作无关的网站，并且严禁使用计算机玩游戏。 3. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 4. 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 5. 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 6．严禁使用计算机下载电影以及未经公司同意的软件。 七、奖罚制度 1、侵占、破坏、挪用、变卖公司物品、办公设施者，经教育后能主动归还，公司酌情处理，反之情节恶劣者，除负全部赔偿责任外，公司可立即解除合同，按违纪处理。 2、严禁私自携带公司物品外出，偷窃公司物品除按该物品零售价予以10倍赔偿外，公司可按严重违纪解除劳动合同处理。 3、送货后多余的纸箱应一律带回公司登记，不得私自变卖，违者按严重违纪解除劳动合同处理；送货过程中发现仓库多发服装，必须带回公司登记，如私自变卖、占有除按该服装零售价10倍予以赔偿外，公司可按严重违纪解除劳动合同处理。 4、同事之间互相尊重，不得造谣生事、挑拨离间。有吵闹、打架现象，造成公司或他人经济损失，除承担全部赔偿责任外，公司可根据情节、性质和责任，按严重违纪解除劳动合同处理。 5、不准在上班时间喝酒（特别是午餐），违者视情节轻重处以罚款50～200元，直至解除劳动合同。 6、不准用记号笔随处乱涂乱写，违者除立即清洁复原外，还将接受经济处罚10～100元。 7、违反本守则第五条第一款、第四款，经教育不能认识错误达五次者，公司有权解除其劳动合同。 8、工作有创新和提出合理化建议，经公司采纳后效果明显，成绩突出者公司给予表扬并奖励100～500元。 9、对积极举报以及向公司内不良风气及行为做斗争的员工，公司经核实所检举之事属实后，由总经理室给予100～1000元的奖励以资表彰（实行匿名保护）。 员工认可签名： 签名日期： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢