031c9114人力资源.docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE  精品word文档 值得下载 值得拥有 公司名称某某公司文件编号版本/序号A00文件名称人力资源控制程序生效日期年月日 页 码第1页，共3页目的和范围： 1.1目的：为了提高员工素质，确保从事与质量和环境有关的工作人员都具有胜任本岗位的能力，并促进质量体系和环境体系的有效进行。 1.2.适用范围： 适用于本公司所有与质量体系和环境管理体系有关的所有工作人员的培训。 术语： 不需用。 引用文件： 不需用。 4.职责： 4.1办公室负责编制各单位的《岗位工作入职要求》，负责制定《10年度教育培训计划表》及监督实施，负责上岗基础教育，负责组织对培训效果进行评估。 4.2其他部门根据需要提出人员、培训需求，负责本单位员工的岗位技能培训。 4.3管理者代表负责《岗位工作入职要求》的审核。 4.4总经理负责各单位《岗位工作入职要求》批准。 4.5各位员工应积极参加各种培训及学习。 5.内容： 5.1人力资源配置： 5.1.1各部门负责人根据本部门工作需要，向办公室提出人员需求。需明确该岗位工作人员学历、工作经历、工作内容、主要职责和权限及培训的具体要求。 5.1.2办公室根据需求编制《岗位工作入职要求》，提交给管理者代表审核，总经理批准。 5.1.3经批准后的《岗位工作入职要求》，办公室作为人员选择和安排的主要依据。 5.2基本培训需求： 5.2.1新员工培训：公司名称某某公司文件编号版本/序号A00文件名称人力资源控制程序生效日期年月日 页 码第2页，共3页a.上岗基础教育：包括公司概况、公司规章制度、方针目标、质量意识、环境意识、环境管理物质方面的知识、及顾客要求有变更时的处理方法、ISO9000族系列标准、ISO14001系列标准基础知识相关法律知识和安全作业基本知识、有害物质基础等培训内容。由办公室组织进行，并填写《培训记录》。 b.岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、操作过程、劳动保护现场实际作业及紧急情况等培训内容。由所在部门负责人组织进行，并记录于《培训记录》后，记录返回办公室。 5.2.2检验人员培训： a.《检验规范》、统计方法等品管基础知识；环境管理物质方面(SS-00259)的检验控制等。 b.由品管部负责人进行培训。 5.2.3采购、业务、仓管人员培训： a.采购人员需经过采购物质技术要求(含环境要求)、采购、统计基础、有害物质知识的培训； b.业务人员需经过成品相关知识、营销、统计基础知识的培训；顾客的环保要求，环境信息的反馈。 c.仓库管理人员需经过仓库物质的质量安全特性和环保特性、环境物质的方面的仓库管理知识、统计基础知识的培训； d.以上人员的培训由所在部门负责人或外部培训机构人员进行。 5.2.4内审员培训： ISO9000族系列标准知识、ISO14001标准、有害物质方面的知识和控制审核知识的培训； 由外部培训机构或认证咨询机构培训,发相应内审员证书。 5.2.5特殊工作人员培训：公司名称某某公司文件编号版本/序号A00文件名称人力资源控制程序生效日期年月日 页 码第3页，共3页驾驶员、电工等需取得相应的国家合格证书，环境安全操作的培训。 5.2.6管理人员的培训： 企业质量管理知识的培训和企业环境管理知识的培训和环境管理物质控制的培训由办公室安排组织进行。 5.3培训计划： 5.3.1办公室每年12月份，根据公司的发展方向和基本培训需求，制定下年度《 年度教育培训计划表》，经总经理批准后下发各单位，并督促各单位按计划执行。 5.3.2每次培训填写《培训记录》，包括时间、地点、讲师、内容。培训后相关部门将《培训记录》，等送交办公室。办公室将相应的书面材料放入员工档案。 5.4培训效果评估： 5.4.1各类培训结束后办公室应组织相关人员进行考核,考核方法有问卷、问答或技术演示，考核成绩≥70分判为合格，考核成绩70分评为不合格，需要重新培训并补考，并填写《培训记录》。 5.4.2每年年底办公室负责组织各单位负责人、培训讲师参加年度培训工作会议，评估培训的效果，征求改进培训工作的意见和建议，以便更好地制定下年度的培训计划，开展培训工作。 6.支持性文件： 不需用。 7.记录表格： 《岗位工作入职要求》 《年度教育培训计划表》 《培训记录》 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“