《从专业人个才走向管理》课后测试.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 单选题 1. 下面对人的行为构成持久影响的思维层面是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 意识 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 潜意识 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 前意识 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无意识 2. 下列不属于德尔菲在开会讨论中可以排除的情况是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 会议被一两个非常外向或主观的人主导 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 高层管理者的一言堂 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 由于平时相处不愉快而不愿意表态 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 由于不同意见从争论演变成争吵 3. 下列工作中应优先处理的是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 举行例会 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 完备大客户的相关资料信息库 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 陪客户打高尔夫 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 处理报销单据 4. 下列属于专业技术人员特质的是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观念上非黑即白 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 宏观把握 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关注结果 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 依靠概念性的理念 5. 勇气很低但体谅较高时行为交往方式是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 妥协 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 顺应 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 集思广益 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 逃避 6. 如果每次重复一个行为都没有所得，在以下那种情况下不会放弃继续这一行为 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为人智商过低 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为需要付出的努力很小而可能的回报很高 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为人智商过高 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都正确 7. 越接近一线越侧重的管理技能是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技术性技能 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人际关系技能 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 理论操纵技能 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标管理技能 8. 对于专业团队应更多使用训练海豚的方式，下列理由中不正确的是 A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能使员工始终处于愉快的心境中，快乐的工作 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 调动好其主观能动性，为组织、企业创造更大的价值 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 鞭策惩罚只会适得其反