人力资个源多选.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源--关注的是价值问题，反映的是存量问题，把人当作财富的源泉 人力资源的特征有--活动性，可控性，可持续性 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面--空缺的职位的性质，企事业的组织的性质，企事业的组织的形象 人民常发现榜样对个体的影响包括哪些方面--注意过程，保持过程，动力复制过程，强化过程 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类--常模参照性考评，效标参照性考评，无标准的内容考评 二十世纪西方几种经典的人性假设是 ----经济人、社会人、自我实现人、复杂人 人力资源管理科学化的基础是---工作评价，工作分析 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面--空缺的职位的性质，企事业组织的性质，企事业组织的形象 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类--常模参照性考评、效标参照性考评，无标准的内容考评 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式--单一性岗位工资制，衔接可变性岗位工资制，岗效工资制 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？--未满16周岁的体操运动员、未满16周岁的文艺演员、未满16周岁的特种工匠、60岁以上的男人、55岁以上的女人 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（人事调配、文书管理、日常行政事务处理）等几项职责。 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越老越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作？--招聘、选拔 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式------考试、面试、评价中心测验、情境考验、观察分析等 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？---单一性岗位工资制、衔接可变性岗位工资制、重合可变型岗位工作制 我国的社会保障主要包括-------社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等 人本管理运作系统工程包括--人本管理系统工程、人本管理机制 影响职责定员的主要因素有哪些---管理层次、机构设置与分工、工作效率 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几方面---企业的战略、企业的经营目标、战略决策的层次、企业战略类型、企业文化 模具工技术等级的考评分初级，中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容---文化程度、技术等级水平、身体条件 薪酬管理的任务是-- 薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定、薪酬结构调整 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类-- 投保自助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、国家统筹型养老保险 人力资源会计的基本假设是----人是人力资本的载体、人是组织有价值的资源、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人员分析的内容主要包括---知识、能力、技能、其他个性特征因素 招聘成功的因素有---外部影响、企事业的要求、职务的要求、应聘者个人的资格、应聘者个人的偏好 在员工考评领域中，考评的手段主要有----行为观察、量表与问卷、情景反映、任务完成情况、仪器测试生理现象等 薪酬制度设计的基本原则---按劳取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障 职业咨询预测法的主要测评工具有--能力倾向测试、职业兴趣测验、人格测验、价值问卷、生涯成熟问卷 人力资源需求预测的方法有--德尔菲法、回归分析法 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一指责由下列任务组成----设计调查问卷、把问卷发给调查对象、将结果表格化并加以解释、把调查结果反馈给调查对象 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动--准备并分发描述企业情况的小册子、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期、同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些---超时酬金、住房性福利、交通性福利、教育培训福利、医疗保健性福利 通常