- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年审期间会计师事务所实习生管理问题.doc
PAGE
PAGE 6
年审期间会计师事务所实习生管理问题
摘 要:随着国家企业规模不断扩大,集团公司、跨国公司的多元化成长,会计师事务所接受的审计业务也愈发繁杂,年审期间往往需要大量实习生,实习生作为编制工作底稿的基础人员,对审计业务的高效开展具有重要意义。通过对年审期间事务所在实习生的管理方面存在的问题进行分析,为达到事务所对实习生进行有效管理、提高审计质量的目的,提出了从个人因素、外界环境因素和事务所内部因素全面改善实习生管理的几点建议。
关键词:会计师事务所;实习生;管理;流动性
一、我国会计师事务所发展现状
市场经济体制下,我国会计师事务所承接的业务范围不断扩展,数量也不断增多。截至2013年末,我国会计师事务所数量达到8066家,事务所从业人员达到30万人左右。2015年中国注册会计师协会发布的《2015年会计师事务所排名综合评价前百家信息》中显示,2014年排名前一百家的事务所营业额达到394亿元,比2013年增长13%,其中收入超过1亿元的事务所达到48家,比2013年增加2家。会计师事务所由于其行业特殊性,工作负荷比较大,尤其每年1月至4月为业务繁荣期,要进行年报审计,随着业务量的增加,事务所对审计人员的需求也相应提升,在审计人员不足以及为节省人力资源成本的背景下,实习生这一群体应运而生。但通过对多家会计师事务所的走访调查,发现事务所实习生存在专业性不足、流动性大的问题,下面分别从实习生角度与事务所角度出发分析问题形成的原因。
二、事务所实习生管理问题成因及分析
(一)从实习生角度分析
基于21世纪新生代力量,90后占据了事务所实习生的主要市场,在当前社会快速发展的大环境下,90后大学生有着他们特有的性格特点。首先,随着高等教育的普及,有丰富知识和广阔视野的大学生越来越多,在信息技术高度发达的背景下, 90后大学生生存压力加大,但却因其实习经历欠缺、缺乏生活历练、独生子女以自我为中心、对社会及他人期望值过高、责任心不强、缺乏职业生涯规划等因素造成大学生抗压能力弱。其次,一些大学生抱着尝试了解社会的初衷进入事务所,其知识储备并不完全,在学校里学到的财务知识与事务所实践对接得不够融洽,无法做好将理论与实践相结合,遇到困难轻言放弃,不能完成工作任务就干脆弃之不顾或直接无原因离岗。再次,一些学生无法安排好校内事物与事务所工作发生的时间冲突,出现中断实习的现象,给项目组正常审计项目的开展及人员住宿分配等环节造成不便。
一方面由于国家对实习生立法的欠缺,另一方面事务所处于节省成本的考虑,很多事务所零成本雇佣实习生,不给实习生应有的劳务待遇及补助。这一现象在中国会计师事务所中非常明显,甚至2015综合实力排名前20的事务所都有不发实习生补助的现象,而这一现象在中小型事务所就更为普遍。由于实习生劳务报酬的欠缺,当有一家更优的事务所可供实习生选择的时候,人才就很容易流失。且事务所任用实习生往往不签订协议,而仅靠实习生的道德感和责任感所起到的约束作用是微乎其微的,由于没有协议的束缚,实习生离职的随意性就更大。
(二)从会计师事务所角度分析
首先,由于年审业务的特殊性,往往每年实习生聘用重复率低,因此很多审计项目经理、助理不尊重实习生的贡献与劳动,把实习生视为“临时工”,对实习生有一种忽视的心态,在实习生遇到困难及问题甚至更优选择的时候,项目经理和助理的态度无疑成为了实习生跳槽或离职的催化剂。同时我国会计专业学生较多,而事务所能提供的岗位有限,供需不平衡便出现了事务所“买方市场”,实习生在薪酬、待遇、补助方面博弈空间下降,事务所对实习生工资往往一口价,补助低甚至不发补助。缩减实习生工资成本实际上是对实习生劳动的一种压榨,实习生为事务所创造了远高于其付出成本所相对应的收益,其应有的权益却无法得到保障,实习生的情绪上升从一定程度上对其流动性起到了推动作用。
另外,国内事务所对招聘环节的重视并不普遍,除了几家排名靠前的大型事务所在任用实习生的时候有正规招聘,很多事务所对实习生不进行基本的笔试面试考核就允许其进入事务所工作,这样就降低了实习生的整体素质。而且一些事务所不开展系统培训,欠缺培训便无法使实习生实质地学到自己欠缺的知识和操作方法,在审计项目开展的过程中加大了人力以及时间成本,实习生审计期间遇到的难题得不到及时解决就会致使审计工作效率下降。种种原因会推动实习生的随意离职。
三、提高事务所实习生管理有效性的几点建议
综上所述,人才流失主要有三个方面因素:个人因素、外界环境因素和事务所内部的管理因素。实习生在编制工作底稿的工作过程中起到基础作用,为项目经理进行核心审计提供了时间与精力上的保障,并为事务所降低了人力资源成本。有效管理实习生队伍
文档评论(0)