工资集体协商工作规程.docVIP

工资集体协商工作规程 按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发（2017）7号《内蒙古自治区企业工资集体协商工资规程》（简称，《规程》，下同）规定，开展工资集体协商工作规程如下。 第一步 成立组织机构 为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。 组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主席担任。成员有企业相关部门和工会工作人员组成。 第二步 推选工资集体协商代表 基本条件及人数 工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工资满一年以上。具备：懂法律、制政策、会维权、善协商、有激情。 工会工作人员不得担任企业法的协商代表； 企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的协商代表。 双方代表不得互相兼任。 双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人。 女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女职工和少数民族职工的代表。 具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。 工资集体协商代表产生 职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一 资格认定一公告 职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表大会确认。也可以由工会组织职工推选，经公告产生；尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工同样，按《规程》进行资