新形势下加强和改进公司党建工作的实践与思考.docVIP

PAGE  PAGE 9 新形势下加强和改进公司党建工作的实践与思考 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-03 　　摘要本文认为新形势下公司党建工作存在认识不足、意识不强、特色不鲜明、方法简单、活力不足等问题，在理论指导层面，要明确站立点，形成一个好的党建工作思路；从实际操作层面，要找准结合点，创新一套好的党建工作体系，加强兴企骨干队伍建设，着力建设企业文化建设工程，从科学用权的制度体系、风险防控的管理体系、全员参与的民主监督体系三个层面开展党风廉政建设工程。 　　关键词公司党建国有企业思考 　　党的十八届三中全会后，全面深化改革已然成为这个时代的主旋律。作为物资采购的重要组成部分，神华物资贸易有限责任公司（以下简称：公司）也正在多形式、多角度、全方位地探索新形势下企业转型发展的思路和举措。本文以公司为研究对象，从问题辨识、策略选择、实践探索等方面就新形势下加强和改进党建工作进行探讨。 　　一、公司党建存在的主要问题 　　（一）对党建及思想政治工作的重要性认识不足 　　公司极个别领导干部对开展党建政治思想工作的重要性缺乏必要认识，只注重企业经济效益，不重视党的思想政治工作，存在工作“一头重、一头轻”的现象。同时，部分党务干部对党的方针政策及我国社会主义市场经济理论缺乏全面而深刻的理解，对党建工作在实际生产与经营中的作用认识不足，这就导致很多党员干部在实际工作中不能积极主动地学习政治理论知识，开展思想政治工作的缺乏系统性和全局性。 　　（二）围绕中心、服务大局的意识不强，活动特色不鲜明 　　个别基层党组织缺乏党建工作融入中心的有效途径，对于公司党委部署的工作多是机械地应付工作，缺乏创新性的思考和推动。在开展工作时，更多的是采取“一锅煮”的办法，更多的是对基层党组织提出一些普遍性的要求和一般性的号召，缺少针对性的指导，存在“千人一面”的情况。 　　（三）各基层党组织工作方法简单，工作活力不足 　　公司各基层党组织和党员办公地点分散，点多线长，不利于统筹管理。部分基层党组织改革创新意识不强，工作方式方法过于简单，党内生活缺乏活力。有的是制度机制不健全，工作执行力不强；有的是党内生活不能适应广大党员对文化生活的需要，不能激发广大党员服务企业发展的内在活力；有的只停留在开开会、读读文件上，长期采用简单说教、灌输的思想政治工作形式，缺乏新鲜感，职工群众很容易产生抵制情绪；有的党组织活动载体策划不够科学，要么过大，要么过空，切入点选择不准，党员组织生活单一，有时会出现活动开展走形式的现象。 　　二、新形势下物资公司党建工作的思考 　　（一）在理论指导层面，要明确站立点，形成一个好的党建工作思路 　　公司党委自成立以来，在面对公司组织体系改革、煤炭市场持续低迷、成品油市场价格不断下跌、油库隐患治理周期长的严峻挑战下，紧紧围绕企业生产经营管理和改革发展稳定实际，逐步确立了“融入中心、推动发展、服务职工、促进和谐”的工作思路，明确了把提高企业的经济效益当作自己神圣的职责和政治任务的工作理念，以及把促进企业经济发展取得的成果作为最终检验企业党的工作成效和党组织战斗力的工作检验标准。今后工作中，公司党委应始终坚持这一工作理念，通过卓有成效的党建工作，真正助推解决企业改革的难点、生产经营的重点、职工头脑中的疑点和普遍关心的热点，不断从企业的经济工作中心上来丰富企业党建工作的内涵，增强党建工作的实效性，切实为公司发展提供坚强的政治保证。 　　（二）从实际操作层面，要找准结合点，创新一套好的党建工作体系 　　1.党建工程。 　　（1）突破传统思维，在党建品牌项目化管理上做文章。一是精心“选题”，这是关键。党建品牌选取一定要准、可操作性强，既要紧密结合企业的自身实际和中心工作，又要在常规工作中有所提升和升华，不能将常规的党建工作等同于品牌打造；二是扎实“做题”，这是核心。对党建品牌项目，要成立项目工作组，制定详细的实施方案，做到每一个环节都有目标责任、推进措施、时间进度、验收标准，以及项目总结、评价，具体到项目流程、阶段性计划，实行严格、精细的项目化管理；三是严格“结题”，这是重点。在党建品牌项目实施过程中，严把项目“结题”关，完善督促检查和奖惩激励机制，坚持定量与定性相结合，即兼顾过程性，更注重时效性。 　　（2）紧跟时代步伐，在党建信息化上下功夫。一是通过建立党建信息平台，结合ERP管理系统，以Web的形式，设置各级党组织管理权限，适时交换数据，形成上下各级党组织交互式管理；二是在充分掌握数据的基础上，定期进行基层党支部工作的目标化考核，各级党组织将各自工作任务的落实情况、执行情况、汇总情况上传到系统，实现基层党组织的党建工作检查、考核、评比的网