第四章第一节--正确认识就业选编.ppt

第1节 正确认识就业;学习目标;一、首次就业是职业生涯发展的起点：; 材料一：陆某，女，某校毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。; 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌学校？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌学校毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌学校。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。;思考： 1、她的心态有何问题？ 2、如果她是你同学，你如何劝说她？ ;任务一;归纳2：要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是。;首次就业注意的问题;感悟求职; ;;渴望;短缺;门槛;求贤;冷落;以上几幅图片揭示什么问题？;材料二： “技工荒”成为广东经济发展的软肋;现状;原因;问题二：就业形势与择业观;讨论案例问题1：;讨论案例问题2：;讨论案例问题3：; 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？;; 在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做???，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。;任务二;2、中等职业学校毕业生就业形势。;树立正确的就业观 ;3.树立正确的择业观;第一千零十次推销 ; 他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？ 在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。;在艰苦中锻炼是成才的必要条件; 社会实践是锻造人才的 “熔炉”。