浅谈企事业单位职工思想政治工作.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈企事业单位职工思想政治工作 　　摘 要：思想政治工作是我党优良传统和政治优势，随着改革的深入和市场经济的发展，思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战。针对企事业单位职工思想政治工作存在的难点，本文笔者通过几方面进行了阐述，仅供读者参考。 　　关键词：企事业单位 思想政治 沟通 　　企事业单位职工思想政治工作在围绕企事业单位发展大局，为企事业单位中心工作服务；为化解各种矛盾，构建和谐企事业单位服务；培养企事业单位职工的责任感、主人翁意识和帮助单位职工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。 　　1.双向互动，加强沟通，增进实效性 　　过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就须走出灌输模式采用双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。 　　2.把思想政治工作渗透到实际工作中 　　思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。善于从业务工作中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。 　　3.精神鼓励与物质激励相结合 　　在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切人点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。因此，思想政治工作者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响。找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正。使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等。一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了。职工才能积极主动地工作。 　　4.坚持教育与约束相结合 　　市场经济条件下，思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，人情人理。耐心细致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治工作的作用。 　　首先，新时期的政工干部要有较高政治理论水平。有的同志认为思想政治工作用不着讲大道理，造成一些政工干部不重视、不愿意甚至根本不学习理论的根源。如今，国际竞争日趋激烈，国内发展处于关键时期，企事业单位面临机构的重大改革。政工干部要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，才能减少在实际工作中想问题、办事情盲目性，增强科学性和预见性，提高决策水平和办事能力。 　　其次，新时期政工干部要打破传统的思维方式，更新原有知识结构，用新思想、新知识充实自己。确立创新思维方式，变封闭思想为开放思维，变单向思维为系统思维，变教条思维为求实思维，也就是不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发。再次，激发潜能，提升综合处理和解决问题的能力。政工干部不论是提高理论修养，还是更新观念、更新知识结构，其根本应体现在工作业绩上。市场经济的发展激发了人们的创造激情