第六章劳动关系管理技术报告.pptxVIP

第六章 劳动关系管理;第一节 劳务派遣用工管理;【知识要求】 一、劳动关系含义与特征 （一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点; 工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。 由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显著的形式平等的另一种表现-----等价交换，;二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系;三、劳务关系 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 1、主体 自然人及法人 2、内容 权利和义务 3、客体 主体权利义务所指向的事务 ;四、劳动关系与劳务关系的区别 五、劳动派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。;六、劳务派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理 异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。 ;【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理 1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。;二、被派遣劳动者的管理 1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 ;三、法律责任 四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理 （一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序 ;第二节 工资集体协商;【知识要求】 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 （二）工资集体协商的内容 （三）工资集体协商咨询指导员 （四）社会协商;二、工资指导线制度的含义和作用 （一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用 1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。;三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容 （一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线、基准线、下线 ;五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义;【能力要求】 一、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指