电力集体企业基层党建的创新与实践探究.docVIP

PAGE  PAGE 5 电力集体企业基层党建的创新与实践探究 　　摘 要 在当今社会的新形势下，企业的基层党建工作逐渐被重视起来，特别是电力集体企业。只有加强基层党建工作的管理水平，才能更好地促进企业的长远发展。但是，目前电力企业的基层党建工作的发展建设中各类问题突显，这就使得企业发展存在一定的滞后性。本文对电力集体企业的现状进行了阐述，并对其创新及实践对策进行了分析，以期为提高企业基层党建工作的效率及质量提供参考。 　　关键词 电力集体企业 基层党建 创新与实践 　　从目前的形势来看，我国的电力集体企业中的基层党建工作的开展仍然存在着一定的限制性因素，导致党建工作的被关注度比较少，党建组织意识难以提高，党建工作与实际情况不符，创新水平低下等问题，基层党建工作的功能性发挥受到严重阻碍，这就是电力集体企业发展存在滞后性的基本原因。而电力集体企业为了加快发展速度，提升发展实力，就必须加大对基层党建工作的关注度，并将创新意识为关键点，进行较为深入的基层党建工作的实践探究。 　　一、电力集体企业基层党建工作中存在的问题 　　（一）电力集体企业对党建工作的关注度较少 　　通常情况下，电力集体企业中的基层党建工作的开展、落实程度与单位领导的决策有着较为直接的关系，因此电力集体企业中的党建工作效率及质量与领导对党建工作的关注度及思想水平是密不可分的。但是目前的电力集体企业中的大部分领导者对于基层党建工作往往不够重视，只关注对企业主营业务的提高及发展，因此这就造成了基层党建工作的形式主义，工作的落实及工作内容的规划都难以开展，并与企业实际相脱离。还有部分领导认为基层党建工作的建设与企业发展运行并不会造成过大影响，这是一种完全错误、偏离发展轨道的政治思想，将严重制约电力集体企业的发展。 　　（二）基层党建工作观念陈旧 　　在经济技术发展的时代背景下，人们对电力的需求量逐渐增多，而电力集体企业为了顺应发展趋势，企业数量及规模也呈现出了不断增加、扩大的趋势，而企业之间的竞争力也更加激烈。基层党建工作的开展及落实可以为企业发展提供源源不断的动力，因此为了提高企业的综合实力，在进行党建工作的建设时，创新优势的利用是必不可少的。但是目前的电力集体企业基层党建工作的运行现实却是：基层党建工作中的工作人员基本都是企业中的老员工，由于年龄基数较大，往往比较缺乏创新意识及思维，导致基层党建工作的管理仍旧处于以往的管理模式下。 　　（三）基层党建工作的设置内容不够合理 　　在社会改革的深化过程中，电力集体企业处于时代浪潮中，也在推陈出新，对企业进行创新及改革。然而在电力集体企业的创新改革中，却没有过多地涉及基层党建工作。由于企业管理者对基层党建工作的不重视以及管理意识低下所影响，党建工作模式仍旧十分传统，并与企业实际难以符合，而工作内容的推进只是以开会讨论的形式完成，深入程度较低。同时电力集体企业的人员队伍建设也不够强大，而基层党建工作的日常工作内容比较多，时间紧任务重，而工作人员的配置却难以达到标准水平，使得基层党建工作的开展进程难以深化。 　　（四）创新水平不高 　　在目前的电力集体企业中，基层党建工作的落实程度往往比较粗浅，工作内容的推进只是围绕着开会及讲座等形式，这样不仅使得基层党建工作与实际情况不相符，更造成了工作建设过于陈旧，难以创新发展，使得党员的工作热情被一点点地消磨殆尽，思想政治觉悟也就难以提高，导致这部分党员将自身与企业、国家之间相互关联的利益关系抛之脑后，更严重的还会造成工作人员对基层党建工作的认识偏离正常轨道。 　　二、电力集体企业基层党建工作的创新与实践办法 　　（一）创建组织建设新形式 　　首先，积极地落实支部班子建设，充分地发挥支部班子组织建设的力量，认真贯彻每个班子成员珍惜、维护、增强团结的意识，为其员工奋斗目标的凝聚奠定良好的基础。其次，积极地发挥支部班子模范带动作用，使其树立良好的自身形象，积极建立公道正派、廉洁自律、求真务实的工作氛围。 　　（二）创新员工学习途径 　　提高电力集体企业对基层党建工作的意识及管理水平是发展基层党建工作的基础，因此纠正领导的错误观念是极其重要的。一方面，领导需要提高自身的思想觉悟，将基层党建工作重视起来，并组织企业内部人员对其工作内容及核心进行重点学习，领导要不断加大对员工再教育力度，并将其作为企业活动中的关键基础，将党建工作的建设落实到企业实际中，增强自主学习意识，并不能将基层党建工作的学习看成是压力，应将其看成是对自身发展形成有利影响的导向力，并在面对学习困难时能够及时解决及优化。另一方面，关于基层党建方面的学习只有意识是不够的，学习方式方法同样是较为重要的，因此电力集体企业中的学习不仅要做到具有自主学习意识及能力，更要将集中学习与之进行优化