第1模块职业需求与发展.pptVIP

第一模块 大学生职业需求与发展; ★ 从“学生”向“职业人”转变 ★ 职业需求 ★ 职业素质与职业能力;学校→企业→社会;第一节 从“学生”向“职业人”的转变;二、角色转变所出现的问题 ※ 依恋与畏惧并存 ※ 自傲与浮躁同在 三、学会适应，完善自我 学会适应：※ 心理适应 ※ 生理适应 ※ 岗位适应 ※ 知识技能适应 ※ 人际关系适应 完善自我：※ 树立良好的第一印象 ※ 建立和谐的人际关系 ;※ 待人以诚、态度谦虚 第一天上班，上司多会为你介绍公司或部门内的同事，可是你总无法一时间记清每个人的名字。请不要担心，纵使你在环境和人际关系上都感到十分陌生，只要你待人以诚，保持心境开朗，持谦虚态度与人相处，很快便能够与其他同事处熟。 ※ 良好的第一印象 第一天上班的表现往往给人留下深刻印象，足以影响你日后的发展。所以第一天上班必须守时，表现大方得体，衣着要端庄整齐并切合身份，给上司和同事一个良好印象。 ※ 做好自己的本职工作 初上班的数天，上司通常都不会分配很多工作给你，而你负责的可能都是一些较为简单的琐事，有时你或会感到无所事事。千万别因此而感到气馁，因为公司决定聘用你，绝不会白支薪水的。你应 该先做好自己的本份工作，耐心的等待机会。你应该趁这段时间， 多翻阅公司的资料以及观察身边的人和事，以加深对公司及工作 的认识。;※ 主动向上司或同事请教 工作上遇到困难或不明白的地方，应虚心向上司或同事请教，避免出错。很多主管由于本身事物非常繁忙，所以未能抽空指导你。这时，你便应主动向上司请教，而不是坐着等待他来发现你的问题。 ※ 与同事建立良好的关系 切忌过分表现自己，这会令同事感到厌烦。注重团队精神，与同事紧密合作，融洽相处，避免独断独行，显示出自己是一个可靠的工作伙伴。 结论： 有了好的开始，你还需继续努力，不断积累经验和进步， 为日后的事业发展做好准备， 创出美好前程。 ;原则;蘑菇定律; “蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必须的一步。刚刚踏入社会的大学生缺乏工作经验，对公司理念也没有深刻的体验，是无法委以重任的。当初踌躇满志时的美好期望与现实产生了很大的落差，使很多年轻人没有了信心，没有了热情，于是在工作时采取一种应付的态度，敷衍了事。对于初次接触社会的年轻人，以下建议可以助其顺利高效地度过“蘑菇”时期： ※ 磨去棱角，适应社会。 ※ 在最单调的工作中学习。 ※ 认真对待每一件事。 ※ 在任何一个行业和领域里，每个人所树立的奋斗目 标都应该是杰出和优秀的。;第二节 职业需求;“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表;★ 企业用人的基本要求 ① 强烈的责任心 ② 不断学习的能力 ③ 团队协作精神 ④ 较好的沟通能力 ⑤ 肯吃苦，脚踏实地 ⑥ 创新能力 ;良好的沟通;结论： 当我们在沟通的时候，一定要养成一个良好的沟通技巧习惯：说、听、问三种行为都要出现，并且这三者之间的比例要协调，如果具备了这些，将是一次良好的沟通。 ;案例分析： 法国科学家法布尔曾做过一个著名的毛毛虫试验。把若干毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相连，围成一个圈，并在花盆周围不到6英寸的地方撒了一些毛毛虫最爱吃的松针。毛毛虫开始一个跟一个，绕着花盆一圈一圈地走，一连走了七天七夜，最后死去。 点评：毛毛虫的悲剧在于盲从。 结论：人生也如此，要学会创造性思考，一定程度上学着创新。 ;2、企业用人选聘“双”标准 A、正面——用人单位的选人标准 由于企业类型、所属行业和企业生命周期的差异，不同企业对大学生有不同的要求，也有了不同的选聘标准。但总体来说，以下是现代用人单位普遍认同的六个标准： ① 以德为先 ② 务实为本 ③ 良好的团队精神 ④ 扎实的基础知识 ⑤ 认同用人单位的文化 ⑥ 较好的发展潜力 ;① 以德为先 选聘体现：一般情况下，用人单位通过了解他们以前的工作和学习情况，通过他们的言谈举止观察，从而来判断是否具有高尚的道德情操。 ② 务实为本 选聘体现：要识别求职者是否具有良好的务实精神，用人单位一般通过他们以前的工作历史了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于务实型。所以特别是大家刚刚走向社会，一定要认真的对待每一份工作，不要单凭自己的原因离职。 ③ 良好的团队精神 选聘体现：用人单位通过一些小游戏来测试看他们个人的表现欲和占有欲的强烈程度。 ;案例分析： 广阔的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一