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PAGE  PAGE 12 研究生就业动机特点及影响因素分析 　　由于北京大的就业环境在改变，包括北京“十二五”规划的规定，对于北京户籍制度呈收口状态，这样对于一些层次比较好的用人单位会对大学生留京的要求提高，学生的就业层次受到影响。北京地区22万名高校毕业生中，约有1/3是研究生学历，学历或将成为留京的门槛之一。2012年毕业生就业工作会通报，引进接收非京籍毕业生9000余人，硕士以上学历所占比例提高到85.8%。2012年全国研究生考试人数为165.6万人，比去年增长6.9%，创历史新高，增幅达14万人。这已经是考研人数连续三年人数增加10万。研究生已成为求职就业的主要群体，针对性的就业指导有待加强。首先分析研究生就业现状，主要包括以下几点问题： 　　1.劳动力市场供需不平衡――研究生数量增长与社会需求不足 　　学生与企业就业期望值相互间仍存在较大差距，专业设置与社会需求矛盾仍然存在。各专业社会需求仍然存在较大差距，行业需求不足与毕业生人数持续增长之间的矛盾加剧。有些专业毕业生就业方向不明确，社会需求较少，没有建立起相对稳定的就业市场，毕业生就业困难，如生物工程，生态学等专业。 　　2.研究生就业期望高 　　毕业生就业指导工作的难点仍在于研究生本身。毕业生就业期望值过高，宁可不就业也不愿到经济不发达地区。从就业单位类别分析来看，国有企业、党政机关、高等教育单位、事业单位依然是毕业生毕业的首要选择。高回报、高稳定、快发展是学生选择企业签约的重要因素，能不能够迈过基本的招聘门槛、具有不具有尽快适应岗位的素质能力、可不可以实现自我成长已经成为企业招聘和考量员工的必备条件。 　　3.社会性别歧视严重 　　社会就业性别歧视现象突出。我校毕业女研究生的整体数量继续攀升，许多女研究生希望通过获得高学位找到较好的工作，但是在就业过程中，相对于男生而言，女研究生收到更多性别歧视。考虑到工作强度、工作压力、及女性先天条件，一些用人单位宁愿选择知识、能力稍逊一筹的男生。由于机会的不均等，女研究生就业总体情况呈现出门槛高???机会少、待遇差。 　　 二、就业动机调查内容分析 　　所谓就业动机，是一个比较广泛的概念。由现行社会制度和经济社会发展水平决定，对于绝大多数人来说劳动还不可避免地是一种谋生的手段，这样，无论就业动机多么庞杂，其经济动机必定占有重要位置，是人们从事各种社会生产劳动不得不首先考虑的问题。因而是就业动机研究中一个最基本最重要的内容。但是，同时我们不能因此就排除人们就业动机中非经济因素的存在。对于多数人来说，就业这种活动还包含着更高层次的生活需求，即出于理想、目标、观念、习俗等等的需求，而从事某种职业。如果我们忽视了对这方而问题的分析，那么关于就业动机的研究就是不完全、不充分的。 　　本研究以北京林业大学研究生为例，围绕研究生就业意愿、就业动机进行调查，以期为正确引导研究生就业认知与选择提供建议。尤其是在引导研究生进行正确的职业定位方面给出一定的建议性指导意见。其中包括：城市定位、行业定位、公司定位、情感定位等各方面的职业选择因素定位问题。 　　 1.研究方法 　　（1）研究工具 　　本研究收集数据阶段主要采用调查问卷的方法，后期数据处理采用SPSS软件分析。问卷调查主要分为两部分。一部分是围绕研究生基本情况包括性别、生源地、消费水平、家庭城乡区别以及学科分类等展开，第二部分是围绕研究生就业相关情况展开，包括实习经历、就业期望方向、择业考虑方面、就业影响因素等。 　　（2）调查对象和调查方法 　　本文的调查对象主要是北京林业大学2012年毕业的研究生。毕业生提交三方协议时填写该问卷，由办理三方协议人员负责收回整理。实际发放200份调查问卷，有效问卷148份。 　　 2.数据分析结果 　　（1）被调查对象基本情况介绍 　　 　　图1 男女比例 　　 　　图2 家庭所在地 　　 　　图3 生源分区 　　（2）择业标准分析 　　根据马斯洛需求层析理论分析，凡是在社会经济生活中享有正当劳动权利的人，他都首先具有一个基本的就业动因，当这个基本动因即第一层次动因得到满足后，就会向第二层次、第三层次……等更高层次的动因发展。具体到研究生选择职业的标准方面，主要从以下几方面进行分类汇总，在有效问卷中，分析所得，工作舒适程度是38.5%研究生择业时考虑的重要标准，经济地位反而只是有21.2%，这样的结果与当前社会发展比较接近，人的生存已经不再是主要问题，更多的诉求在于精神层面的，而工作舒适程度与社会地位也在研究生选择职业标准时成为相对倾向的标准。具体如表1。 　　择业标准 　　% 　　工作舒适程度 　　38.5 　　社会地位 　　32.7 　　经济地位 　　2