第4章激励与需要激励理论.pptVIP

第四章 激励与需要型激励理论; 主要内容;第一节 激励的涵义、过程及其作用;第一节 激励的涵义、过程及其作用;动机练习 ????（一）目的 ????l. 加深对动机的认识。????2. 建立动机与需要之间的联系。????3. 使你和其他组员深入了解各种不同类型的动机与需要。????总计时间：25～30分钟????（二）步骤 ????l. 针对以下五种人，按照激发你学习热情的程度进行排序，并列出相应的动机。比如：“激发我学习热情的是白领管理人员，因为我想在毕业后成为那样的人。原因是：”????a你????????b有技术专长的工人????c白领管理人员????????d专业人士（如内科医生、律师、教师等）????e IT产业中的首席技术执行官（少年得志型人物）????2. 组成一个5～7人的小组，相互讨论各自的排序及动机分析。????3. 比较和对比每个人的动机，把重点放在不同点以及不同的理由上。;第二节 马斯洛的“需要层次理论”;马斯洛的需要层次模型; ;满足方式;第三节 赫茨伯格的“双因素理论”;;第三节 赫茨伯格的“双因素理论”;第三节 赫茨伯格的“双因素理论”;第三节 赫茨伯格的“双因素理论”;自我测试：激励因素和保健因素 ????说明：下面是12个对工作满意度有影响的因素，根据你所认为的重要程度对这些因素打分。????非常重要――――――比较重要――――――不重要 ??? 5??????? ????4??????? ? ???3???????? ????2????? ?????1????1.一个有趣的工作。????2.一个好老板。????3.对我的工作表示认同和欣赏。????4.有提升的机会。????5.一个令人满意的个人生活。????6.一个优越的或有社会地位的工作。????7.工作责任。????8.好的工作条件（漂亮的办公室）。????9.合理的公司规章、制度、程序和政策。????10.有成长和学习新鲜事物的机会。????11.一个擅长的、可以获得成功的工作。????12 .工作安全感。????评分：将分数填入下列对应的题号后面。 保健因素得分2.________ 5. ________ 6. ________ 8. ________ 9. ________ 12. ________总分： 激励因素得分1. ________3. ________4. ________7. _______10.________11. ________总分：;案例分析:索尼的内部招聘制度;;;;第四节 麦克利兰的成就需要理论;思考题