第6章劳动合同法第3节劳动合同的内容.形式和期限.pptVIP

第六章 劳动合同法;第三节 劳动合同的内容、形式和期限;;（一）必备条款 1、劳动合同期限 2、工作内容和工作地点 3、劳动报酬（第七章劳动条件法） ;;;;《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ??? （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ??? （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ??? （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点； ??? （五）工作时间和休息休假； ??? （六）劳动报酬； ??? （七）社会保险； ??? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ??? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ??? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。??? ;（二）劳动合同的补充条款;总结;;试用期案例分析;;;;;案例分析：以稳定人员为由，扣除提成的10%，半年后才逐月给回，合法吗？;;;;;复习试用期的相关内容;;背景资料;案例导入;;;（二）劳动合同的补充条款;涉及保密条款的相关法条;竞业限制;注意：适用人员范围？;案例分析;;;;案例分析：违反竞业限制义务;;;责任的承担问题？;; 1、概念（了解）： 用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。;服务期相关法条;案例分析;;;构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。;案例分析;;;;;;;案例引入---违约金;;案例分析：;思考？;思考？;;;《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ” 据此，我们将劳动合同的期限分为三类。 课本168页;（一）有固定期限的劳动合同;（二）无固定期限的劳动合同;;思考？;;;;;三、劳动合同的形式;几种需要说明的情况; （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算） ;;思考