考勤与请休假管理制度2016-4-16选编.doc

文件编号：WLMQTYKJHR—KQ--0001所属分册：WLMQTYKJHRKQ文件页数：9页颁布日期：　2016年5月6日生效日期：2016年5月1日附件页数：5页版本号：　第一版附件数：　5个密级：公开撰写人：　审核人：　审批人： 第  PAGE １０ 页 共9 页 天佑人事部 考勤与请/休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章 上、下班 第三条：公司执行高管大小礼拜（即一周6天一周5天）工作制；公司员工（除高管外）每6天工作制，销售部门人员国家法定节假日（周六、周日、重大节日）和每场活动日期间不能休息，其他时间可以调休； 第四条：所有正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 后勤管理部门 上午：10︰20—14︰30 下午；15︰30—19︰30 销售部门工作时间根据各区域卖场开、关门时间而定； 第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管领导签字、人力资源总监签字、总经理室签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，并填写《外出登记表》备案，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第三章 请、休假 调休 第八条：请假一律由请假人填写请假条，经审批后报人力资源部备案。 第九条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。 第十条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、家长会假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间工资发放标准按照以下表格要求，病假请领应出示县级以上医院证明（包括千元以上收费单据和其他的医师证明）。工伤假按国家相关规定执行。 第十一条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的65%发给本人本人;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的75%发给本人;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的85%发给本人;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的90%发给本人。 第十二条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给本人;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给本人;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给本人 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受5天的年假。为公司工作一年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年可分两次休完，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为3天，视路程远近可适当给予路程假，假期期间遇法定节假日不顺延；婚假必须于休假前15天办理请假手续；婚假期间享受全薪；请婚假应出示结婚证。 5、产假为90天如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有5天陪护假。小产者可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。） 6、丧假为带薪假期。本人直系亲属丧亡可请假3天；外地员工可根据路程远近确定路程假，具体计算为1500公里内来回2天，1500公里以上来回4天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。 7、家长会假，每年家长可凭借学校的证明为自己孩子开两次家长会。 各种请假明细见下表： 假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际情况提交申请因事必须本人处理办理书面手续，说明事由。扣减全薪以领导批示为准(逐级批示)病假依实际情况请领因病需治疗及休养提供县级以上医院证明（包括千元以上收费单据和医师证明），否则计为事假薪资给付见十一条、十二条各级主管逐级按照规定签批年假5天工龄在1年以上10年以内的所有员工总经理批准享受全薪年假每年可2次休完，所有年假需总经理批准。10天工龄10年以上的员工