原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
调岗反馈及面谈的表（北顶）
被调岗人 调岗前、部门 调岗前
岗位 日期 面谈项目 记录内容 哪些工作因素让你提出调岗？
你希望的岗位有哪些？有哪些特征？
调出部门对被调岗人的调岗意见？
调出部门主管副总对被调岗人的调岗意见？
调入部门对被调岗人的调岗意见？
调入部门主管副总对被调岗人的调岗意见？
存在的不足以及调岗前需改进计划和能力发展计划 有待改进之处 改进绩效或提高能力的措施和方法 备注
人事专员
综合办公室主任
说明：
1. 此表目的是了解被调岗人的相关调岗信息，以帮助被调岗人提高绩效和能力，达到提升目的。
调岗反馈面谈应在年度被调岗人提出申请2周内或总经理提出调岗要求前2周内进行，面谈结果应作记录，由综合办公室备案。
调岗面谈及反馈表 编号 TFH-RL-LC00 版本 A/0
文档评论（0）