总路咀小学绩效工资分配方案.docVIP

总路咀小学绩效工资分配方案 为了进一步规范教师工资津贴，贯彻落实团风县教育局关于教师绩效工资发放办法精神，真正落实干多干少，干好干坏不一样、多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。 一、绩效工资额 按照教育局规定，教师绩效工资70%随月发放到个人工资帐户，30%拨到学校进行考核分配。经学校研究决定将30%全部拿出进行考核分配。 二、绩效工资考核分配项目及比例 1、师德师风占10%。 2、工作量占30%。 3、教师考勤占5%。 4、教师“五认真”占15%。 5、工作绩效占40%。 三、考核记分办法； 1、考核实行打分和奖分制，因此个人得分可超过100分。 教师个人得分=各项考核分数和+奖励分－扣分。 2、各项考核分数分别由主管处室、年级主管、学生测评、考试结算、个人提供等五项组成。 3、考核量化本着公平、公正、公开、求实、人性化管理和严格执行制度的原则进行。 4、考核领导小组： 组 长：陈学军 副组长：全体领导班子成员 成 员：教职工代表大会全体代表 5、具体考核量化办法 (1)师德师风10分：由政教处和各年段提供。 ①政治思想好；拥护党的路线、方针、政策，按教育 规律办事，与党中央保持一致。1分 ②遵循职业道德、热爱本职工作、热爱学校、关爱学 生、不体罚学生、严守党纪校规。2分 ③为人师表不在公开场合说脏话、粗话、吵架、造谣 中伤。团结教工、维护学校、教师形象、举止文明、身正为范。2分 ④爱岗敬业、服从学校领导、服从分工、勇挑重担，对分配的工作乐意接受，不抵制、认真完成。2分。 ⑤争做人民满意教师。 学生对教师的满意率测平。3分 由校委会组织学生对每个教师进行满意率测评。 测评满意率×3=个人得分 (2)工作量30分：教导处及相关部门提供 ①个人工作量=个人周主学科课时×学科难度系数+兼任学科周课时数×学科难度系数+附加工作量+上浮系数。 ②各年级各学科1课时难度系数为： 年级语文数学英语科学、社会、体育、美术自习、活动、班队、劳动1-20.080.080.070.063-40.090.080.080.070.0650.100.090.090.070.0660.110.100.100.070.06③凡在同年级里带两个班的语、数课，所任课时结算后上浮20%。 ④凡在学校跨年级带两个班的语、数课，所任课时结算后上浮30%。 ⑤班级学生人数超过校班平人数5人及以上，该班主学科教师工作量上浮10%，超过10人及以上，其主学科工作量上浮20%。 ⑥为了实现人性管理，对男满57周岁，女满52周岁，（以档案年龄为准）其工作量上浮10%。 ⑦行政管理人员工作量折合标准为： 正校级0.7个工作量，副校级0.5个工作量，主任级（含报账员）0.3个工作量。 （8）工作量化结算办法： 个人工作量分=30分×个人工作量 (3)教师考勤5分：各年段主管提供。 ①一学期病假满一周扣0.5分，累计计算，扣完为止。 ②一学期旷工满一天扣0.5分累计计算扣完为止。 ③一学期事假满1天扣0.2分累计计算扣完为止。 ④开会集中学习少一次扣0.1分，累计计算扣完为止。 ⑤婚、丧、盖房、计划生育假除去国家规定的假期，其余按事假计算。 (4)教师“五认真”工作15分：教导处提供 ①按规定制定计划，主科和班主任工作计划少一项扣1分、兼任学科少一项扣0.5分、质量不过关的扣0.2分。 ②期末上交材料每少一项扣0.5分、质量不好的扣0.2分。 ③备课少一节扣0.5分、听课少一次扣0.2分、批改作业少一次扣0.2分、单元测验少改一次扣0.3分。 ④按课表上规定课程上课，未经教导处批准随意换课一次扣0.1分、一节课无故不上扣0.5分、课堂上不认真、有放羊象现一节课0.2分。 ⑤学校布置的教科研任务，含“五优”参赛任务，一次不完成扣0.5分，不按时完成的，拖欠者视同不完成扣分。 (6)工作绩效40分：其中教学30分，其它工作10分。 ①任教学科按参加县镇两级统考名次计分，镇内统考所任学科成绩名次与得分。六年级参加县级统考的成绩拿回中心学校结算，在全镇排名其排名结果结算与镇级同等。 名次一二三四五六分数403530252015②非统考学科根据学生 满意测评计分 30×满意率=个人得分 ③其它10%由学校各部门联合组成的考核小组，结合教师平时表现以及完成分配任务情况打分。 四、结算个人得分及绩效工资到户办法。 1、个人得分按照以上考评方案，学校给每一位教师给予真实量化打分。 学校将制出每人一张测评表，以100分制算出每人量化分数。 2、个人绩效工资到户计算公式如下： 全校在职人员绩效工资总额÷参评教师总分和=每分分值 个人绩效工资额=每分分值×个人得分 五、补充说明： 1、学校校