《劳动关系学》考试复习题.docVIP

03325劳动关系学(重点复习题目) ? 1、? 劳动关系内涵 P6★ 2、? 劳动关系主体是什么？ P8（07.10名、09.1简） 3、? 劳动关系特点是什么？P14★ 4、? 冲突的根源 P17-19 5、? 劳动关系外部环境因素包括哪些？P28-30 6、劳动关系理论有哪些学派？(排列顺序)P35 7、劳动关系调整模式P52-54（多选） 8、劳动关系协约自治模式有哪两种？P53（选择） 9、劳动关系统合模式包括哪几类？P55（07.10多） 10、管理时代劳动关系的特点？P67 (08.1多) 11、冲突的制度化劳动关系特点P71 12、成熟劳动关系特点 P75★ 13、我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81(09.1多选) ★ 14、市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83（07.1多、08.10多）★ 15、雇主组织的主要作用与不要活动P90 (07.10) ★ 16、雇主的角色理论有哪些？P91 17、根据职权结构管理模式分为P98 18、根据管理理念管理模式分为P98 19、独裁/剥削管理模式主要特征及对待工会的措施P101（07.1） 20、权威/宽容管理模式特征及对待工会的措施P102（09.1） 21、自主/合作管理模式的特征及对待工会的措施P105-106★ 22、雇员参与和参加管理的目的P109★ 23、雇员参与和参加管理的主要形式P110-112★ 24、共同协商的作用P113★ 25、劳资合作的条件有哪些？P118 26、工会的结构分类P129-130（07.1多） 27、工会化的主要原因P133(08.1多、09.1多) ★ 28、工会的职能分类P35（07.1、08.1）★ 29、我国工会的社会职能P142★ (主意与工会职能的区别) 30、工会的组织原则及体现P150（08.10） 31、政府在劳动关系中的作用P163（06.10）★ 32、政府在劳动关系中的5P角色P164★（08.1） 33、劳动法的功能P174★（07.1、07.10） 34、劳动法的本质与主要表现形式P175★ 35、工资支付原则P177-178★ 36、确定和调整最低工资标准应考虑的因素P183★ 37、劳动就业标准P193 38、女职工保护标准主要内容P192(08.10简) 39、未成年工保护标准主要内容P194(重要) ★ 40、劳动合同的特征P208129(论) ★ 41、订立劳动合同程序P220 42、订立劳动合同的原则P217★ 43、履行劳动合同应当具备的条件P223　08.10简 44、无效劳动合同的确认P225★06.10 45、劳动合同的法定条款P229-230★ 46、劳动合同变更程序P226★07.1 47、过失性解除劳动合同的情形P237★06.10 48、非过失性解除劳动合同情形P237★ 49、不得解除劳动合同的情形P238★ 50、个人随时解除劳动合同的情形P240★ 51、解除合同程序P241-242 52、合同终止程序及条件P242　07.10简★ 53、集体谈判的功能P256 54、谈判的内容P269 55、谈判的实际过程包括哪几个阶段P275 56、协商技巧原则P281 57、我国法律对不当劳动行为规定P289 58、诚实谈判包括的内容P296★06.10、07.10 59、诚信谈判应履行的职责P298★07.10 60、罢工的功能与原则分别是？P303★ 61、罢工权的行使应当符合的条件P308 62、集体协议的意义P327　08.10论、07.1简★ 63、确定集体协议内容的规则P347★ 64、传统的工会保障制度种类P363 65、集体协议的订立原则P369★ 66、集体协议终止的原因P371　07.10、09.1论★ 67、我国可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形P372★07.10、06.10 68、三方协商机制特点P378★ 69、三方协商机制的作用P379★ 70、三方协商的级别P387 71、三方协商机制的组织形式P389 72、三方协商的职能P391★ 73、政府作用主要体现在哪几个方面？393★ 74、三方会议遵循的原则P402　09.1单 75、劳动争议的特征P411★ 76、劳动争议处理原则P414★ 77、劳动争议一般调整方法与紧急调整方法内P416 78、???动争议调解的原则P419-420★ 79、劳动争议调解委员会的受案范围与职责P420★ 80、我国劳动争议案件的管辖可分为P425 81、仲裁调解步骤P429★ 82、仲裁程序P430 83、对劳动争议而言，举证应特别注意哪几个方面P435 84、集体争议处理方法P438 85、劳动关系面临的问题P461★ 86、转型时期我国劳动争议的特点P471 87、我