公司人本位观念缺失之法律克服--兼论资本关系与劳动关系的分野与制衡.pdfVIP

第! 卷第# 期 湘潭大学学报（哲学社会科学版） =’, ! ?’ # !$$% !$$% 年% 月 ’()*+, ’- ./+*01+* 2*/34)5/16（78/,’5’986 +*: ;’/+, ;/4*45 ） @+6 ， 公司人本位观念缺失之法律克服 ———兼论资本关系与劳动关系的分野与制衡! 单飞跃 （湖南大学 法学院，湖南 长沙 BC$$D! ） 摘 要： 劳动力使用方式经历了产品利用、商品经营、资本经营三个阶段，资本主义试图通过劳动力资本经营制衡 资本关系与劳动关系，修正资本关系与劳动关系分野所导致的人本位观念缺失。我国在工业文明和知识文明的双 重构建过程中，公司人本位观念缺失之法律克服必须实行以人为本，以制度为先导，谋求制度与人的内在和谐。经 济法制应当确立资本权和劳动力权，形成资本关系与劳动关系的制衡。 关键词： 人本位观念；资本权；劳动力权 中图分类号：EFBC 文献标识码：G 文章编号：C$$C H %DC（!$$% ）$# H $$%B H $I 引言 自动化，以多媒体为主要工具的劳动不仅仅要求体 梅因把前资本主义演进到资本主义的过程经典 力和脑力的机械支出，而且还要求智慧的创造，从而 性地概括为“从身份到契约”的运动，“所有进步社 增强个人的主动性。人的知识、能力、健康等人力资 会的运动，到此处为止，是一个从身份到契约的运 本在经济增长中的贡献越来越大，竞争成败的关键 动”，“关于我们所处的时代，能一见而立即同意的 已从主要依赖价格和质量逐渐转向依赖创新和人 一般命题是这样一个说法，即我们今日的社会和以 力。与这种新的生产力相适应的新的生产关系也在 前历代社会之间所存在的主要不同之点，乃在于契 生长，资本股份化、社会化和国际化趋势加强。企业 ［C］（7J ） 作为生产关系在经济领域的主要载体，企业产权不 约在社会中所占的范围的大小。” 近现代市场 经济便是建立在财产权利基础上的社会生活全面契 过是人类利用企业这一手段性功能组织进行经济活 约化的社会。契约时代及其自由理念缔造了以个人 动求生存、求幸福、求发展的法律拟制。企业应当成 的利己心与自发的创造精神、责任感为原动力而进 为人们，尤其是企业内部人员获取人权的重要途径。 行经济活动的工业文明。这种文明建立的历史前提 从资本雇佣劳动向劳动雇佣资本的产权制度建设都 是建立劳动者自我所有权，从而使劳动者从种种超 是关于企业人权制度的建设，体现了公司人本位观 经济性的人身依附中解放出来，享有一些真正独立 念的强化。现代经济生活实践日益表明，企业成员 的人权。然而劳动力成为商品以及劳动者与生产资 积极性、主动性、创造性的发挥对于企业的发展至关 料的彻底分离虽使劳动者摆脱了人身依附的枷锁， 重要。人作为社会中的实体性要素，其积极向上的 却又陷入了资本的经济依附。雇佣劳动制度以及与 主体性、能动性、创造性、竞争性是企业活力的关键。 其相适应的权力和利益分配机制令劳动异化、劳动 然而人的积极生活态度还有赖于联系性要素的制度 者工具化。 建设。人是制度的人，制度是人的制度，两者相互依 然而，自由自觉的存在是人的根本特性，人类社