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81531_常用法律与劳新动关系管理(二级)
人力资源二级课程——劳动法 ;主要内容;劳动法的劳动体系;劳动法的劳动体系;劳动法律关系;劳动法律关系;第六章 劳动关系管理;劳务派遣;工资集体协商;工资集体协商;劳动安全卫生管理;安全事故责任;劳动争议的处理;劳动争议的处理;仲裁程序;一裁终裁的例外;劳动仲裁程序;劳动争议的受理;劳动争议的准备及开庭审理;仲裁裁决及执行;案例讨论;案例：双倍工资的诉讼时效;劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任？ ;《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
从这些规定可以得出结论，本案对于林某的月工资数额的事实，应该由用人单位该酒店公司举证证明，若该酒店公司不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定林某的主张成立。因此，本案应当支持林某的诉讼请求。 ;
;授课教师简介
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