原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
融入实践绩效的管理改进策略
融入实践的绩效管理改进方略;张友源;
;一、有问有答;紧密围绕3大问题采取如下方式展开课程：;二、专业互动;（二）如何确保绩效计划与组织战略吻合;组织;1、组织关键成功领域
2、部门关键成功领域
3、个人关键成功领域
4、切实做好沟通协调
5、检查并且记录绩效;（四）有效确定绩效评估主体与方式方法;（五）绩效管理目的是学习、改进与变革;
2、兑现未达绩效要求的
;（七）必须将绩效管理整合到组织管理中;（八）定期对绩效管理系统进行健康核查;三、管理工具 （一）主要用于绩效计划的：;（二）主要用于绩效评估的：;（三）主要用于辅助作用的：;授课风采;近期实践经历;
祝大家好运！
文档评论（0）