深圳大学人力资源管理专业2015级本科人才培养方案.PDFVIP

管理学院本科人才培养方案 深圳大学人力资源管理专业2015级本科人才培养方案 专业代码：120206 一、培养目标 本专业培养德智体美全面发展，具有现代人文素质和科学素养，富有创新精神和实践 能力，在具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，熟练运用计算机技术和一门外国语 的基础上，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障法律 法规，胜任企业和公共部门人力资源（人事）管理工作岗位或能够从事人力资源管理教 学、研究工作的事业骨干。 二、培养要求 本专业实施通才教育与专才教育相结合的培养方案。学生主要学习管理学、经济学及 人力资源管理的基本理论和基本知识，接受企业和公共部门人力资源管理实践领域的方法 与技术方面的基本训练，得到管理技能、管理思维和管理研究方法的锻炼，具有分析和解 决企业和公共部门人力资源（人事）管理问题的基本能力。 通过课程学习和实践训练，学生应获得以下的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识； 2．掌握人力资源管理实践领域的基本方法和技术； 3．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 4．具有较强的表达沟通、组织协调及领导能力； 5．熟练运用计算机、网络及人力资源管理相关的常用办公、统计、企业信息管理软件； 6．掌握一门外语，具备良好的听、说、读、写能力； 7．了解本学科理论和实践前沿与发展动态； 8．掌握文献检索、资料查询的基本方法，掌握人力资源管理常用定性、定量研究分析方 法，具备一定科学研究和实际工作能力。 三、主干学科 管理学（学科门类）工商管理类（一级学科）。 1 管理学院本科人才培养方案 四、核心知识领域 本专业核心知识领域分为“人力资源管理基本知识”、“人力资源管理能力”、“人 力资源管理思维”和“人力资源管理研究方法”四大领域。 五、核心课程 本专业核心课程设置分为“管理学科基础平台课程”和“人力资源管理核心课 程”。课程计划遵循学科知识构成的逻辑关系，学生循序渐进完成必修和选修课程的学 习。 本专业学生需要修读学院统一开设的管理学科基础平台课程，这些课程属于管理学入 门的基础课程，包括：高等数学、统计学原理、宏观经济学、微观经济学、管理学原 理、管理信息系统等，详见附表二。 管理学科基础平台课程主要集中在学生入学的前三个学期。 从第四学期开始，本专业学生开始学习人力资源管理基本知识、人力资源管理能 力、人力资源管理思维和人力资源管理研究方法领域的核心课程，包括组织行为学、人力 资源经济学、人力资源培训与开发、工作分析与职务设计、人员招聘与选拔、人事测评理 论与方法、绩效管理、薪酬制度与薪酬设计、职业管理、员工关系管理、人力资源政策分 析、人力资源管理方案策划，详见附表二。 六、标准修业年限 四年 七、授予学位 管理学学士学位 八、专业教育课程设置（见附表一～三） 开设课程的学时学分统计： 课程类别 学分 学时 公共必修课 39.5 794 学科专业核心课 56 968 学科专业选修课 48 900 2 管理学院本科人才培养方案 九、创新创业实践与学生发展 实践类别 实践名称 学分 课程组织（学期、周数或学时） 基本实践课程 军事训练