护理人员培训方案综述.doc

护理人员培训考核方案 医院将根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，进行全院护理人员培训。 主要是为了提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。 （一）试用期 1、培训目标 （1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 （2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。 （4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。 （6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到专业护士水平。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学。 ②理论知识：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等。采用全院统一授课方式进行。 （2）技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护理技术操作50项》，科室培训或集中培训。 3.考核方式： （1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。 （2）操作考核：由护理部按