“公开招聘”仅有分数把关还不够等.docVIP

PAGE  PAGE 3 “公开招聘”仅有分数把关还不够等 　　侄子今年大学毕业后，在家呆了3个多月了，整天对着电脑投简历，却始终没能落实一份合适的工作，把哥嫂二人愁坏了。 　　“现在金融危机，大学毕业生又那么多，工作作是不好找。”我这样安慰他们。 　　大哥摇摇头说：“不是那事儿。前两天，市安全监管局公开招聘，咱们区里的事业单位也公开招聘，他都符合条件，就是不考，这孩子太懒，一点也不懂为自己将来努力。” 　　说到这，侄子听不下去了，反驳道：“那么多人考，一般都只招一两个人，早就内定了，您也太天真了，听他说‘公开’，就真的公开呀?” 　　“你听听，你听听……”大哥无奈之下，没再说什么。 　　我反倒觉得，公开招聘之所以在孩子心目中留有如此印象，必有它的原因。现实中，挂着“公开招聘”的羊头，背地里搞暗箱操作的现象，似乎是众所周知的潜规则了。 　　一般在孩子以“内定”作为借口拒绝参加考试时，家长都使出“再怎么‘内定’也得考够分数才行，你给我考过一次试试”的激将法。的确，如今的公开招聘都要通过统一的笔试、面试的流程来保证透明度，但面试的具体过程并未做到公开，乃至面试成绩一直是人们质疑的对象。于是，看似透明的笔试，便成了众考生拼命保证通过的一环，而之后呢?公开的恐怕只有面试之后的结果，其过程给人们留下了许多想象的空间。 　　虽然，笔试成绩的门槛挤压了“内部运作”的腾挪空间，但是，这样就说公开招聘体现了公开的原则，显然过于乐观。因为，有些运作过程是贯穿整个招聘工作始终的，要保证公开招聘，最关键的就是要保证招聘过程的所有环节都具备有效的监督措施和举报方法。只有这样，才能封住所滑“懒”孩子们的口，才能让求职者信心满满，斗志昂扬地为自己未来的生活付出努力。 　　 　　希望专项行动越来越少　张洪森 　　最近，不论是全国新闻，还是地方新闻，只要稍加留意就会发现，“专项行动”成了一个出现频率极高的词，比如我们天津环境保护、清理摆摊占道、整治黑加油站、清理网络低俗内容等专项行动频频开展，尤其是最近响应全国号召集中整治酒后驾驶严重交通违法行动更是轰轰烈烈收效明显。 　　“专项行动”从字面理解，在解决问题上给人一种针对性强、力度大、效果好的印象。但从所针对的问题上看，都是一些日常需要解决处理的，为什么要姑息到其发展时间长、问题突出了，才集结多个相关部门搞一次专项行动去突击解决呢?专项行动中，收到的明显效果的确大快人心了，但振奋之后，人们不禁担心，专项行动之后，那些顽疾会不会又死灰复燃呢? 　　国家的众多职能部门和各个职能部门的细分，都是根据经济社会的每一项工作应运而生的，这些职能部门各尽其职管理好自己职责范围内的事情天经地义。现在，很多工作都由专项行动代劳，人民群众还都拍手称快，未必有些本末倒置，这样下去，出现什么问题，都不着急，都等着专项行动来解决，久而久之必定让各个职能部门养成惰性，遇事互相推诿，失去发觉问题的敏感度。 　　不可否认，专项行动在解决突出问题上，有立竿见影的效果。我并不反对专项行动这一存在形式，但行动的开展应该是更好的助推职能部门解决问题，而不是在职能部门日常管理不到位，姑息导致问题尖锐化之后，出来收拾烂摊子的杀手锏。所以??在专项整治之前，要明确这两利情况，别后者追究有关部门的相关责任，敦促社会管理长效机制的完善运行，才是一座城市、一个国家长治久安的根本。