一个信访记者的困惑.docVIP

PAGE  PAGE 10 一个信访记者的困惑 　　搞舆论监督工作，特别是采写批评报道，如果没有一些法律法规来规范和调整记者与被采访者的权利义务关系，开展工作的确比较困难。下面我就通过批评报道的采访与发稿的全过程来说明这一点，以期引起有关部门对我们一线记者呼唤的关注。 　　 　　一、怎样联系被采访对象？ 　　 　　搞正面报道的记者，采访比较容易，有时还有现成的稿子。而我们信访部门主要是搞批评报道的，第一步，即在联系采访的对象上，就先要费一番周折。 　　直接上门，他说你没预约；而你要约他，他却总是没有时间。比如去年12月，记者接到一位职工投诉，称她在一家外企工作多年，可企业却不给她缴纳养老金。这是明显违反《劳动法》的行为，侵害了职工的合法权益，于是记者决定介入此事。但到了该单位，出示了记者证，却遭接待小姐阻拦。称他们企业有规矩，如果没有预约，一般不予接待。于是记者表示，我们来能接待则最好，不能接待也正好来预约一下。于是留下名片“打道回府”，静等回音。可一等就是十几天，其间打了几个电话去催问，总有托词。新闻报道是讲究时效的，于是按我惯常的做法，先将职工的反映和采访受阻的情况如实写成了报道，传真给对方，先“激”他一下。果然单位跳了起来，马上发了一个公文给报社老总，称：有两位自称是“劳动报记者”的人，没有预约就突然来访，在没有采访到单位意见的情况下，仅凭职工的一面之词，就写出了与事实严重不符的文章。如执意刊登，公司将通过法律手段维护自己的名誉。总编办当然经常遇到此类事，不过他们对记者和对维权工作是理解和支持的。我代总编办起草了一份公文“回敬”过去。我在公文中写道：两位记者有证件有名片，断不是假冒之徒。之所以到贵公司采访，就是为了核实情况，防止偏听偏信。既然你们当时没空，现在对初稿又有异议，那就请你们尽快安排时间，以便报社再派记者前来采访核实。 　　没想到，该公司又来电刁难，说要报社再开个介绍信，盖好章传真过去，这样他们才能安排采访。行！一切照办。见难不倒记者，他们后来则稍稍变了口气，来函称：感谢你们以核实事实为先的谨慎态度，但是圣诞节要到了，公司的高层管理人员已经回国探亲，何时回来未定，采访时间是否可以在2005年1月再确定。还要拖？行！到时看你还有什么招。但到了今年1月初，记者再次去函，要他们确定接受采访的时间与地点，还是没回音，找老总又总是不在。记者再次找到了当初接待我们的那位小姐。她则改口称，“月初再作确认”的回函她不清楚，并恳请记者以后不要再找她了。 　　“挡驾”的没辙了，于是记者使出最后一招，即发出了“最后通牒”，称：我们已经按你们的要求做了，但你们始终未安排采访一事，如果在收到此函后的一周内仍不安排采访，我们将视作记者已经履行了谨慎的审核义务，你们也同意不用采访而可以直接刊登此稿。这么多年搞下来了，是不是失实记者总有个数，再说整个过程我照直写，看你怎么告我？这下，这个单位“黔驴技穷”，终于彻底服了，答应与职工协商解决。并反过来向那个职工求情，希望她跟记者沟通，笔下留情。 　　虽然几个“回合”下来，企业终于正视问题了，但如果每次采访都要来上这么几个“回合”，有谁受得了？何况还会遇到诬告和恶意诉讼，将精力都扑在一个单位和稿子上，有的记者可能连考核指标也完不成，所以难怪现在好多记者这方面的积极性不高。如果在采访程序上有个规范，不需要浪费这么多的“进门”时间，那采访和写稿则是很快的。 　　 　　二、找什么人采访才有效？ 　　 　　以上说的是进门难，但就算能顺利进门，还有一难，即你找什么人采访，这方面我也遇到过麻烦。一般来我们报社投诉的，大多为劳动争议，所以我们到用人单位采访，一般总是找人事科长、办公室主任、车间主任、工会主席，尽量不麻烦厂长、经理或书记，除非这些领导愿意接待。多年的采访经验告诉我，尽管这些人你都可以采访，但有时他们会让一个会计或文秘来应付你。不过,一旦法人代表对这个采访对象不认可，你的采访就有可能要推倒重来。 　　比如有一次到一家企业采访，一位副总经理十分热情，说他是《劳动报》几十年的忠实读者，还给报社投过稿，于是对记者“有问必答”。但当他看到记者后来传过去的小样稿时，“从政”多年的他发现了问题的严重性，马上向总经理作了汇报。不料总经理竟说，没有经过他法人代表的授权，任何人的接待答复都是无效的。于是这位副总经理马上赶到报社，要求撤回他的谈话，理由是他没有经过法人代表的授权，对具体情况也的确不够了解。最后他甚至声泪俱下地说：“你要是不撤回，我的位子就保不住了。” 　　还有的单位，你去采访，该单位会叫他们的法律顾问来应对你。于是采访就像“控辩双方”在法庭上的较量。如果你不希望律师出场，单位就会拒绝你的采访。 　　 　　三、不肯签名确认怎么办？ 　　 　　有一次，一个