领导的五大过时风格.docVIP

找工作上一览脱硫除尘英才网/ 领导的五大过时风格 卓越的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导者知道，HYPERLINK /wenzhang/zhichang职场是适者生存的游戏。仅仅因为你现在处于HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导地位，并不意味着你永远都会是一位出色的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导者。这就是为什么许多HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导者在他们的HYPERLINK /wenzhang/zhiye职业生涯中变成了追随者的原因。　　　　出色的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导能力是艰苦卓绝的工作，需要付出耐心，要求你有良好的视野、做出明智的决策、充满热情地追求卓越从而为他人服务。　　　　如果你要用一个词来定义你的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导风格，你会说什么？控制、透明还是合作？你是否体现了具有参与性、启发性和前瞻性HYPERLINK /wenzhang/siwei思维的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导风格？你是否做出了必要的调整，改进你的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导风格，让你能够一直发挥足够重要的作用，以主动适应新市场不断变化的需求？　　　　最出色的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导者知道他们必须不断改造自我。大多数HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导人并没有意识到这一点。他们依然HYPERLINK /wenzhang/manzu满足于现状，尝试使用同样的风格和方法——无论是对待个别员工还是他们供职的公司。这就是他们发现很难在工作和HYPERLINK /wenzhang/zhiye职业生涯中创造和保持良好发展势头的原因。他们没有找到方法让自己变得积极主动，而是发现自己随波逐流，害怕把事情搞砸。　　　　在我30岁出头的时候，我不得不做出选择。究竟是选择别人??望我采用的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导方式，还是选择对我来说最自然的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导方式。究竟是安于现状不思进取，还是让我最真实的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导风格接受考验。我选择了更富有激情、HYPERLINK /a/5/index.html创业HYPERLINK /wenzhang/jingshen精神和合作的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导方式，这带来了效果，提高了我的影响力。我采取了更自下而上的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导方法，专注于各种各样的创新，以打造重视整体HYPERLINK /wenzhang/jiankang健康的工作环境——而不是只重视少数表现出色的人。　　　　最初看来，我似乎让我的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导角色承担了HYPERLINK /wenzhang/fengxian风险，因为这与HYPERLINK /wenzhang/zhichang职场文化不一致：不过随着我HYPERLINK /wenzhang/tuandui团队的业绩有所改善，我的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导风格带来了新的HYPERLINK /wenzhang/taidu态度和HYPERLINK /wenzhang/jingshen精神，其他人开始纷纷效仿——一种新的文化风格开始生根。　　　　HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导力关乎承担HYPERLINK /wenzhang/fengxian风险，并且知道什么时候承担HYPERLINK /wenzhang/fengxian风险。如果你对于不舒服的HYPERLINK /wenzhang/ganjue感觉——能够足够勇敢地看到并且抓住其他人没有看到和抓住的机遇，做其他人不会做的事情——感到不适，那么你就不可能成为出色的HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导者。这些是可持续HYPERLINK /wenzhang/lingdao领导力的基本元素。所以看看你的周围，向自己提出下面这个问题：你的HYPERLINK /w