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被测者的性格类型是：ENFJ ，占总测评人数的：4.1% 　　被测者是一个关注人际关系，能够理解、宽容和赞赏他人的人，是一个良好沟通的促进者，喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。维持人与人之间关系的和谐，是被测者天生就精通的技能，同时也是被测者一生为之奋斗的目标。 　　被测者发展得最突出的特点是感情，所以被测者能够理解人们的感情。被测者温和、友好，具有同情心。对于他人的关心，使得被测者总能感受到他人的需要，尤其是情感方面的需要。在帮助别人有效地解决个人问题方面，被测者具有特殊的才能。 　　被测者表达能力强，生机勃勃，热情洋溢，通常是很出色的演说家。而且被测者具有一种天生的感觉能力，能够体会到听众的内心需要。在与人沟通、建立联系方面，被测者具有一种天赋的才能，无论是单独交谈，还是面对着一大群听众，被测者都能充分运用自己熟练的沟通技巧。被测者机智得体，很有外交手腕，能够使人们感觉很好。被测者总是尽量避免触犯他人，或是伤害他人的感情。 　　被测者发展得最不充分的特征是思考，所以被测者经常会为自己看待问题缺乏客观性而苦恼。被测者太过感性了，以至于太过情绪化地处理问题。在需要做出决定的时候，被测者也常常会遇到麻烦，因为对于被测者来说，很难判定出一种行为是否合理，而且被测者也缺乏那样的信心——相信自己可以做出公正的决断。 　　被测者的创造力很强，喜欢生活在群体之中，精力充沛，任何一种社交活动都会更加激发出被测者的活力。在同一时间里，被测者可以处理几个问题，而对于每个问题，又都能给予相应的关注。帮助其他人找到充分释放自己潜能的方法，那会给被测者带去巨大的满足。能够看到事物的全貌，又能从全局出发来思考问题，这使得被测者常常有一种非常强烈的的感受，那就是：需要和人分享自己的想法。 　　不过有些时候，由于被测者总是太仓促地做出决定，或是太急于完成任务，所以被测者总是过早地就开始排斥其它意见。结果往往排除掉了一些非常重要的信息，以至于不能全方位地体验事物发展的过程，如果被测者不是那么草率，这原本是可以做得到的。因为被测者总是想按照自认为正确的方式尽快地完成工作，所以表现得缺乏弹性，即使外在环境要求被测者做出调整，被测者也不能做出本能的反应。只有在肯定自己的价值和所做出的独一无二的贡献之后，被测者才可能退后一步，获得心理上的平衡。 对组织的贡献有强烈的关于组织该如何对待人们的观念 喜欢领导和促进团队的建立 鼓励合作 传播组织的价值观和准则 致力于获得丰硕的组织成果 领导模式富于热情和赞扬他人的领导方式 以参与的态度管理员工和工作 满足员工的需要，努力使每个员工满意 促使组织的行为与组织的价值观一致 鼓励施行给人们带来利益的变革 学习模式在相互交流和合作中学习重要的内容 有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励 问题解决模式先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响 为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析 工作环境倾向性喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事 喜欢人际定向型和社会型的环境 鼓励支持和称赞他人的环境 富有同情精神和和睦气氛的环境 鼓励自我表现的环境 稳定而注重果断性的环境 注重反馈和秩序的环境 工作中的优势优秀的交流及表达能力 天生的领导才能及凝聚力 热情奔放，及有较强的寻求合作的能力 坚决果断，有组织能力 渴望推陈出新 与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人 兴趣广泛，头脑灵活 能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系 自我激励以出成绩，达到目的 对自己所信仰的事业尽职尽责 工作中可能存在的不足可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽 可能回避有冲突的问题 因重视人际关系而忽视任务 过度自我批评 优秀的交流及表达能力 天生的领导才能及凝聚力 热情奔放，及有较强的寻求合作的能力 坚决果断，有组织能力 渴望推陈出新 与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人 兴趣广泛，头脑灵活 能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系 自我激励以出成绩，达到目的 对自己所信仰的事业尽职尽责 发展建议需要认识人们的局限性，捍卫真正的忠诚 需要学会建设性地处理冲突 需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人 需要认真听取客观的评价，少一些自我批评   凛冽113的兴趣特征 　　兴趣理论的本质就是“人以类具，物以群分”。著名的心理学家Holland把人的兴趣区分为六大类，每个人都具有这六类兴趣的所有内容，只是侧重点、优势不同。这些优势侧重决定了被测者在工作和生活中做事的风格与效率方向。 　　 被测者的兴趣类型是：I(沉思调研型) 　　下图展示的就