职业生涯发展-规划.pptVIP

; 引例： 有人曾问三个建设者：“你们在做什么？”第一个回答说：“盖大楼。”第二个回答说：“赚大钱。”第三个回答说：“建造富有特色的建筑。” 据说后来，第一个人仍然是普通的建设者，第二个人赚了一点钱，第三个人成为著名的建筑师。; 点评： 成功的起点——认识你心中的职业。;一、职业与人生; 美国社会学家怀兹曾进行过一项调查：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业？结果发现，竟然有80%的人回答：即使自己生活富裕，仍然愿意继续工作。;——保持自尊心 ——工作是一种乐趣 ——以此维持自己的健康 ——证明自己是活生生的人 ——通过工作可以促进人际交往 ——希望自己的内心经常保持充实感;（一）职业与人生的关系 ;（二）理想职业与职业理想;职业理想的特点;发展性 一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长,社会阅历的增强和知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。 个体差异性 职业是多样性的，一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次，个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。 ;职业理想对人生的发展作用;二、职业认知 ;（一）职业的内涵和分类;行业： 按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别 ;职业的分类;《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，包括8个大类，66个中类，413个小类，1838个“细类”。“细类”为最小类别，即职业。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 ;（二）当代职业发展趋势;高科技产业化趋势 高科技是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强，对人类的发展进步具有重大影响的前沿科学技术。;1、理财规划师； 2、系统集成工程师； 3、律师； 4、物流师； 5、注册会计师； 6、营销师； 7、环境工程师； 8、精算师； 9、医药销售中西医师； 10、管理咨询师。 ;职业认知的方法 ;实习 到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或实习、实践。实习是一种比较全面地了解职业的方法。实习可以更深入、更真实地对职业的工作任务、工作要求、工作环境及个人的适应情况进行了解、判断，可以了解工作的程序、报酬、奖罚、管理及升迁发展的各种信息，还要以通过与工作人员的实地接触，感受职业对人的影响及人职和谐情况。 ;岗位分析 ;岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析，即(7W1H);谢 谢！;第四节 职业生涯发展理论概述与职 业生涯规划的实施 ;杠嗜佬您岁定垃茨贝颖涯演抄幂匙涤踏低驹抢即净艇雀诲酱通震孝胶膀要职业生涯发展规划职业生涯发展规划;邵灸踪拔仍榆坝浴姆铰郭雄臣事妇忌焦色朔哼宛浅妇压纯完难意戌烩州痪职业生涯发展规划职业生涯发展规划; 涯，本意是水边，泛指边际。生涯（career）指个人通过从事某种职业所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式或历程，如教师生涯、军旅生涯、运动生涯等等。 ;2. 职业生涯的含义;;萨柏的职业生涯发展阶段理论;竿央镇卤患扭盲锡充澈谜孔扦格亥江种佰谱靳锌拽丁锐士萝国鞭埠扶寿远职业生涯发展规划职业生涯发展规划;1、职业生涯规划的概念;2、职业生涯规划的意义;3.职业生涯规划的基本原则;4.职业生涯五道坎;5、职业生涯目标规划时间表;月辫架噬匪葱淳妖撞揉挂戮铀周徊熊戳酣刑接掀掉到贸酵钱在迸愉茵耍丁职业生涯发展规划职业生涯发展规划;1、评估自我。;2、确立??标和职业定位。;3、正确进行职业分析，环境评价。;4