临床护士能力考核思路与应对技巧.pptVIP

临床护士能力考核思路 与应对技巧;突击检查：目的地、目的医院不公布，临时通知 检查时间：半天查1所医院，每个市不超过2天 考核对象：所有护士，任意科室，任意年资 比例不限，高年资、护士长是重点 考核人数：每所医院考核30—35人左右 现场考核20人（综合医院）、15人（专科医院） 卷面考核：15人;;不集中听取汇报，直接进病房 （早上7:30前进病房，急诊可适当选择小夜班时段） 以护士为中心，原则上不中断或干扰护士工作 设考官2名（主、副考），专业对口的为主考 观察70%，提问及其他30%;第一、量体裁衣，看菜吃饭 第二、既有“意料之中”，又有“出其不意” 现场反馈、集中反馈都可以有;;;;考核对象选择;;;考 核 流 程;考 核 流 程;难易程度举例—操作;难易程度举例—理论;难 度 系 数;难 度 系 数 的 界 定;护 理 难 度;操 作 难 度;问 题 的 难 度;原 则 性 问 题 和 小 节 问 题;;;常 见 内 科 病 种;内 科 常 见 场 景;内 科 常 见 横 断 面;模 拟 情 景;专 科 知 识 提 问：;;1、这个患者长期卧床需要预防双下肢DVT，如何观察患者是否发生双下肢的静脉血栓？ 2、患者使用低分子肝素，应注意观察什么？ 3、患者在住院期间发生了低血糖，医师没有医嘱要