人力资源管理师三级-人力资源规划1.pptVIP

;第一章 人力资源规划;;第一节;时间期限：长期规划—5年以上，中期规划—1—5年，短期规划——1年以内;（2011年5月单选题）;人力资源规划的内容;人力资源规划对于组织系统的驱动作用;推荐VISIO软件;第二节;一、工作岗位分析的概念 ;（2008年11月多选题）;二、工作岗位分析信息的主要来源;单选题;（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （2010年11月） (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）（2010年5月） (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 ;习题;;;（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。（2011年5月） (A)岗位评价 (B)工作分析 (C)岗位规范 (D)劳动制度 定员定额标准的内容包括（ ）。（2010年11月） (A)岗位培训标准????????(B)岗位员工规范? (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准 岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）（2010年5月） (A)组织规则 (B