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案例分享 | 公司在工作场所安装空调风扇，可以作为不予支付高温费的理由 隆安律所上海分所劳动法实务 隆安裁判规则与风险提示： 1、除另有约定，员工主张跨年年休假工资，自次年1月1日起计算仲裁时效。公司应保留安排员工统一休年假的相关记录。 2、公司以现金发放每月工资，应保留财务原始凭证（员工签收工资）。 3、公司在工作场所安装空调风扇，可以作为不予支付高温费的理由； 4、计件工资制的员工，可以根据超额件数额外支付工资，要求计时工作制的标准支付加班工资于法无据。 上海甲家纺有限公司诉程某劳动合同纠纷一案  当事人信息  上诉人（原审被告）上海甲家纺有限公司。 法定代表人＊＊＊，董事长。 被上诉人（原审原告）程某。 审理经过 上诉人上海甲家纺有限公司（以下简称甲公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第3115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日立案后，依法组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人甲公司的委托代理人包鹏飞，被上诉人程某的委托代理人黄伟、杭炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定 原审法院认定，程某于1999年9月23日进入甲公司工作，担任缝纫一厂整烫工。双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同有效期限至2013年12月21日止。甲公司以现金形式支付程某工资，程某予以签收。2013年度程某月平均工资为人民币3，100元。 2014年1月14日，程某以邮政快递形式向上海aa五金制品有限公司（以下简称aa五金公司）送达《通知书》，内载:“……由于你公司及你的关联公司上海甲家纺有限公司未依法及时足额支付劳动报酬；也未依法为我缴纳社会保险费……自2014年1月14日起解除本人与你公司之间劳动关系……”。该快递经由甲公司的邮件签收章确认签收。同月20日，甲公司张贴《关于部分员工解除劳动关系的公示》及附件《解除劳动关系员工名单》，附件内有程某姓名。该公示内载:“各有关部门:以下员工于2014年1月17日通过快递的方式向我司提交了解除劳动关系通知书。经公司确认，其解除劳动关系通???书有效，双方劳动关系于2014年1月17日正式结束……”，落款为甲公司、加盖aa五金公司印章。 2014年6月26日，程某再次以快递形式向甲公司及aa五金公司送达《解除劳动关系的补充通知》，明确前述解除通知所载之事由适用于甲公司，即程某系以甲公司未依法及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费之由于2014年1月14日向甲公司提出解除，双方劳动关系于当日解除。 在程某与aa五金公司劳动合同纠纷案件审理过程中，甲公司于2014年6月16日出具情况说明，确认程某与其之间存在劳动关系。 2014年8月20日，程某就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年9月30日裁决甲公司支付程某2013年度未休年休假工资差额1，995.40元。程某对此不服，诉至原审法院，请求判令甲公司支付其:1、解除劳动合同经济补偿45，000元；2、2012年1月1日至2014年1月14日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资26，600元；3、2012年1月至2013年12月期间的未休年休假折算工资8，275元；4、2012年1月至2013年12月的高温费1，600元；5、2013年度饭贴600元及工龄奖1，200元。 原审法院另认定，因甲公司未及时支付程某等77名劳动者2013年10月份工资，2013年12月27日，经上海市闵行区梅陇劳动争议调解委员会主持调解，aa五金公司与程某等77名劳动者就同年10月的工资达成调解协议，由aa五金公司代甲公司支付程某上述工资，后于2014年初付清。 原审法院再认定，甲公司与bb【案号为（2014）闵民一（民）初字第＊＊＊号】等员工劳动合同纠纷案件审理过程中，甲公司对于劳动者提供的银行转账支付工资的记录不持异议，银行转账记录中显示2013年度甲公司支付员工工资不足10次，且非按月支付，2014年3月初一次性支付员工最后3笔工资。原审中，甲公司虽辩称其以现金方式按月支付程某工资，但未能提供相应按月出账的财务凭证加以证明。  原审原告诉称 原审庭审中，程某称，其实行综合工时制且实行计件工资制，甲公司在支付工资时确实根据件数与程某进行核算，程某也签收予以确认，但因工期紧张时甲公司未安排程某调休或支付加班费，故程某仍要求甲公司按照计时工资制支付程某8小时以外的加班工资。甲公司对此则表示，对于员工超额产量系根据基数乘以一定的系数来计算超额计件工资，而超额产量等均由程某与甲公司的生产厂长进行核对，并均经程某确认来计发工资，故甲公司已经根据综合工时制、计件工资制的方式足额支付程某相应的平时延时及法定节假日加班工资。 关于高温费，甲公