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应届生只签了两方合同可以辞职么(共9篇) 只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题 只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题 地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。 关于试用期5种劳动纠纷要关注 在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年;与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。见习期可延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。 试用期辞职 根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 试用期辞退 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同行不行 试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推(比如试用期一月，可反推合同期为一年)。 文章来源：中顾法律 (免费法律咨询，就上中顾法律） 1 篇二：应届生辞职该不该付违约金 应届生辞职该不该付违约金 来源：大律师网 事例回放： 小张是上海某闻名高校的应届结业生，在学校招聘会上他与一家外资公司签定了工作协议。协议上约好了3年的服务期，1年的见习期，以及4万元。一起还约好，两边的权利义务依签到后签定的为准。小张结业后到单位签到，与单位签定了为期4年，并有3个月的劳作合同。 小张工作了1个月后，发现该单位的办理和运营方面都与自个的主意很有大距离，觉得自个不合适这份工作，所以提出。外资公司拿着工作协议恳求小张补偿违约金，小张说明明后来又签了劳作合同，怎样还以工作协议为准呢？两边争论起来。 专家解析： 师王雪峰先生指出，两边争论的焦点在于究竟以工作协议仍是劳作合同为准。 《》第二条规则，的适用范围是我国境内的公司、和与之构成的劳作者。而劳作合同是劳作者与确立劳作联系、清晰两边权利义务的协议。因而，工作协议中服务期限条款与劳作合同相抵触时，应以劳作合同为准。 试用期是用人单位对劳作者是不是合格进行查核，劳作者对用人单位是不是合适自个恳求进行了解的期限，试用期包含在之内。在试用时期，《劳作法》规则劳作者能够随时，不用考虑违约金的疑问。因而外资公司恳求小张付出违约金缺乏根据。此外，近两年工作协议版别中都有签定劳作合同后协议失效的规则，这么一来，从根本上杜绝了工作协议与劳作合同的抵触疑问。 关于我们最关怀的工作协议疑问，有必要给应届结业生们提个醒。 首要，注重签定工作协议。工作协议并不是单独面的对学生的束缚，一起也了结业生的利益。假如没有工作协议的制约，用人单位相同能够随意撕毁协议，结业生的工作相同没有保证。所以，工作协议也是保护结业生顺利走上工作岗位的法令保证。不管是结业生仍是用人单位，在工作协议签定今后，学生签到以前发生违约的，都依照协议承当违约责任。 其次，工作协议的效能有限。一旦学生签到，用人单位就应该和学生签定劳作合同，这么才能构成法令意义上的劳作联系，此时就适用劳作合同的规则。因而，结业生到用人单位签到后，就应