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试论劳动合同关系的转移与重订的认定及其处理作者：陈彤【?发布时间：2008-01-01 14:09:41 ??? 点击数：2816?】——从黄莲治诉柯达（中国）股份有限公司厦门分公司、厦门福达感光材料有限公司劳动争议纠纷案评析说起 随着市场经济的发展，公司兼并与收购现象日益频繁。当公司企业被兼并或者被收购转让后，新设立公司继续聘用的原公司员工的，公司与员工之间是构成劳动合同关系的转移变更，还是属于劳动合同关系的重新订立，直接关系到劳动者合法权益的保护与企业权益的保护，在当前经济生活中已经成为一个日益突出的法律问题。这个法律问题，在司法层面即直接体现为人民法院在劳动争议案件的审理程序中，如何准确认定劳动合同关系转移与重订。一、问题的提出：劳动合同关系转移如何确定案情简介原告黄莲治。被告柯达（中国）股份有限公司厦门分公司（以下简称柯达厦门公司）。被告厦门福达感光材料有限公司。原告黄莲治诉称，原告于1980年11月参加工作，原系被告福达公司的固定工。1998年2月16日，被告福达公司与美国伊士曼?柯达公司、汕头公元感光材料总公司合资成立了被告柯达厦门公司。原告通过被告柯达厦门公司对被告福达公司员工的选聘程序，获得被告柯达厦门公司录用。1999年4月22日原告与被告柯达厦门公司签订为期三年的劳动合同。同年5月18日被告柯达厦门公司与福达公司签订《劳动合同转移协议》，将原告与被告福达公司的劳动关系转移至被告柯达厦门公司。2001年2月21日被告书面告知原告劳动合同期满后不再续签。原告要求被告支付原固定工第一次终止劳动合同的经济补偿金，被拒绝后，原告向厦门市劳仲委申诉。该委裁决后，原告不服仲裁诉诸法院，要求被告支付原告第一次终止劳动合同的经济补偿金107294.25元，并由被告福达公司承担连带责任。被告柯达厦门公司辩称，1998年柯达（中国）股份有限公司（以下简称柯达中国公司）与被告福达公司签订《转让协议》时已约定，柯达中国公司在向被告福达公司支付了1.49亿美元转让价款后，不再负有向任何人支付任何额外赔偿的义务。原告系在与被告福达公司解除劳动合同后方进入被告处。被告福达公司与被告在执行《转让协议》中，从未达成过劳动关系承继的合意。原告与被告福达公司所达成的劳动关系转移到被告的协议，以及被告《员工手册》均不能证明原告劳动关系转移到被告的事实。因此，被告与原告的劳动合同到期终止，不属于原固定工第一次终止劳动合同，被告请求依法驳回原告诉讼请求。被告福达公司辩称，1998年5月，被告柯达厦门公司与被告福达公司就原属被告福达公司，后被被告柯达厦门公司聘用的员工的劳动关系达成共识，即：先履行形式上解除与被告福达公司劳动关系的手续，再将劳动关系转移至被告柯达厦门公司处，并与被告柯达厦门公司签订劳动合同，确认原告在被告福达公司处的连续工龄，且在聘用书及人事规章制度中将连续工龄计算方式及支付经济补偿金的补偿方式进行明确。故原告的劳动关系已由被告柯达厦门公司承继。被告柯达厦门公司所称的转让协议中的转让款仅针对未被被告柯达厦门公司录用的员工的补偿款。鉴于此，原告继续在被告柯达厦门公司处工作，并未失业，被告福达公司无需向其支付经济补偿金。现在原告与被告柯达厦门公司建立劳动关系，被告福达公司无义务为原告支付经济补偿金。因此，被告福达公司不应成为本案诉讼主体，更不应承担任何法律责任。经审理查明：柯达中国公司系由美国伊士曼柯达公司、被告福达公司等五家公司法人认购股份而设立的公司。1998年3月26日，柯达中国公司与被告福达公司达成《转让协议》，由柯达中国公司收购被告福达公司的资产与业务成立被告柯达厦门公司。该协议第2.3条约定：雇员问题的解决：柯达中国公司在相同条件下应优先向尽可能多的被告福达公司合格的雇员提供就业机会……，柯达中国公司应以有竞争力的工资和福利来吸引和保留合格的雇员，并将在交割前就厦门厂雇员的工资和福利与被告福达公司协商……柯达中国公司保证，被柯达中国公司聘用的被告福达公司员工将充分享有中国劳动法所规定的权益，劳动合同期限为三年。该协议第2.4条约定转让价款：被告应根据该协议的条款和条件就资产和业务以及雇员问题的解决代被告福达公司向中央协调小组支付总金额为1.49亿美元。该协议第9.2条还约定：……在交割后，柯达中国公司有权向被告福达公司任何雇员提供就业机会，且被告福达公司同意协助柯达中国公司并提供合作，鼓励其雇员接受录用；任何接受柯达中国公司聘用的被告福达公司雇员应在接受聘用当月的月底转由柯达中国公司付薪并从此成为被告员工，被告福达公司应将该雇员的包括出勤、培训、报酬和评价记录在内的全部现有劳动人事资料复印本转交给柯达中国公司……。原告于1980年11月进入被告福达公司处工作，系原固定工。1995年5月原告与被告