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_企业管理者管理自我效能感问卷_的编制.pdf
心理与行为研究 , ():
2006 41 39～44
StudiesofPsychologyandBehavior
企业管理者管理自我效能感问卷 的编制*
《 》
1,2 1 3 1
贾德梅 董 军 常光伟 李洪玉
天津师范大学心理与行为研究中心 天津 新疆师范大学教育科学学院 乌鲁木齐
( , ) ( , )
1 300074 2 830053
天津市人民政府 天津
( , )
3 300040
摘 要 该研究旨在编制适合我国企业状况的 管理者管理自我效能感问卷
《 》 (
enterpriseintendantmanagement
在初测的基础上 通过探索性因素分析确定了构成该问卷的 个维度 然
,EIMSEQ)。 , 8 。
self-efficacyquestionnaire
后 得到了一个包含 个维度共 个项目的 管理者管理自我效能感问卷 在天津市六家国有企业中 利用该
, 8 64 《 》。 ,
问卷调查了 名中层管理者 数据分析表明 该问卷具有很好的信度和效度
475 。 , 。
关键词 管理 自我效能感 问卷 信度 效度
, , , , 。
分类号 B841.7
管理者管理自我效能感决定了其管理工作绩效 但
1 问题的提出 ,
证明了管理者管理自我效能感是影响其管理工作绩
自我效能感是美国著名心理学家Bandura最早 效的重要变量。Orpen以南非黑人管理者为研究对
于 年提出来的一个概念 它是指 个体对自 象 [8] 也获得了相似的结果 和 以
1977 , “ , 。Vrugt Koeman
己具有组织和执行达到特定成就的能力的信念” 荷兰女性管理者为研究对象 [9] 结果发现 管理自
, ,
[1] 自我效能感是个体对自己能力的一种主观感受 我效能感是影响女性管理者职业成功与否的重要变
。 ,
而不是能力本身 它特别强调人所具有的主观能动 量之一 和 的研究发现 [10] 管
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