百威面经职业指导vict0r.doc

一路前行 ——写在新一年招聘开始之前及自己工作一年之后 06年英博全球培训生 吴瑞添(tianvictor) 很快地，小百合BBS上的JobAndWork版又是热闹非凡，而我们公司新的一年培训生项目也要开始招聘了，所以我也写点东西给后来者，一方面还是老调重弹的求职规划与求职心态，另一方面则是介绍一些工作以来的点滴。为了避免与以前写过的文章重复，求职方面的准备、笔试、面试等方面的东西请参考我以前在百合JobAndWork版写过的《土土找工作》系列文章。 首先，不得不先提的是前几天百合上对宝洁的争论，不管宣传也好、做秀也好，不知道张口闭口要“拒绝”宝洁的人有多少从公司的角度去考虑过问题？客观的讲，没有一个公司不希望自己成为社会上人人称道的公司/或称之为理想的雇主，因此，每一家到学校里面去开校园宣讲会的肯定是有宣传目的——甚至可能成为主要目的。当然了，公司的最主要目的还是“抢”人才，否则不会公司进校招聘时间变相地一年一年提前。而一家优秀的公司，对人才的渴求和要求是成正比的，不然就不会设置了简历筛选、笔试、一面、二面等等，期间的成本并不低；而一个公司招聘了一个不合适的人以后，成本会更高（招聘和培训成本只是一部分，一个不合团队氛围的人对整个团队士气的打击才是更恐怖的）。所以说，任何一家公司的宣传正面意义还是大于负面的，对于信息匮乏的求职毕业生来说，知道总比不知道好，知道得多比知道得少好——不管是通过什么样的渠道。还是举宝洁的例子，宝洁既然被称为快速消费品行业市场营销的黄埔军校，其“运作炒作”能力可见一斑，显然这个也可以成为学习的一项内容——确实宝洁去年有做不到位的地方，换成是你，哪些方面会做得更好！对于任何一家公司来说，重要的人才是善于创新、创造、建设，而不是批判、破坏…… 其次，再谈谈心态（去年也写过类似的《写给07届的毕业生——关键的是心态》。从刚刚说到的宝洁招聘态度说开去，前年我面宝洁市场部一面被拒，我还是很感激宝洁给了我这样尝试的机会；还有当时我应聘的所有咨询公司最终都是以被拒告终，但我还是感谢那一段不断学习、挑战自我的过程——正是经历了这样的过程，我才能在求职路上不断提高。虽然当时工作迟迟没有着落，我仍然以比较积极的心态不断努力。轻易抵制一个公司，对公司来讲损失并不会太大，在这个就业市场上，多数公司都有足够大的样本去挑选人才；而对个人而言，随便放弃、抵制一家公司损失的有可能就是一个很好的职业发展机会。 写到这里，先推荐两篇职业规划方面的文章：《清华会计系主任对学生去投行的看法》，《选择比努力更重要》。第一点，求职的开始还是目标的设定，从产业到行业、企业、再到职业，这是一个系统化的工作。如何进一步规划，那并不是我写本文的目的（我也不是这方面的专家），所以才推荐了上述两篇比较实在的文章。在与师长、朋友不断的交流当中，认清楚自己的优势、并且了解自我的兴趣以后，再加上对自我一个比较清醒的认识，就可以有一个相对客观的定位、明确一个理想的目标。 那么，要实现自己比较理想的目标需要什么呢？自主性和良好的心态。良好的心态或称之为平常心，在整个求职过程中会让你受益颇多。其实，当时我在找工作的时候，并没有什么优势（自己也清楚简历吹的是不少，但没有什么明显的竞争优势）；如果说，面对一些看上去可能巨牛无比的投行啊、咨询啊等等公司，或者一些全国没有招多少人的（Mars一年二三十个、InBev06年招了六个）公司，就已经失去信心甚至不敢尝试的话，那么就已经提前败下阵来了。我当时根本没有想过InBev只招个位数的培训生（当然了，由于业务发展需要以及对人才的渴求，今年目标人数有了大幅增长），只是踏踏实实地一步步去准备、一轮轮笔试、面试。最后拿到offer的时候我都没有想像到自己成为那个位数的幸运者之一。谈到这里，补充一些个人资料：我并不是南大那种特别突出的，全国前三的一个理科专业，成绩前30%左右、当过一年年级长，学生组织基本山没什么参加，直到大三下为了找工作做准备，参加了SCDA并且积极的表现、成为骨干成员；大三暑假幸运的参加了LE在安徽的之教活动，然后大四就找工作了，从大三寒假到大四寒假拿到InBev的offer，刚好整整一年…… 为什么要说自主性呢，是因为现在还是有很多人没有自己的想法和主见，都是听别人说公务员福利好、工作轻松，于是想着去考公务员，或者又听闻外企工资高、挑战大、成长快，就做起了外企白领的梦。找一个适合自己的工作、自己满意的工作很难，但是并非不可能，关键就看自己有没有去努力。自主性就是定目标要有自己的主意、找工作要有自己的努力！我定下来自己的求职目标以后（咨询公司和外企的管理培训生），我就开始千方百计地在这些公司要求的方面去提高，从知识储备到简历、再到面试：当时我能从网上、图书馆、超星搜到的相关资料（比如咨询公司的案例面试）都认真的