劳动经济学第四版杨河清.docx

选择题涉及的主题： 劳动需求与供给弹性 收入效应与替代效应 收入效应：收入上升。劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。 替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。单位闲暇的成本其实就是单位工资。 究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。 替代效用占优势 收入效应占优势 替代效应与规模效应 边际产量 等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。 无差异曲线的特点: 劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致 劳动力需求的规模与替代效应 （此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目） 工资差异是指各类人员（ C ）的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(BC ) A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降 概念： 边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt） 劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。 劳动的需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几 内部劳动力市场：是相对于外部市场而言的，是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。 劳动的边际收益：指增加一单位劳动所增加的收益。 纯收入效应：是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的，一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。 劳动力参与率：反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。 企业雇佣劳动的准固定成本：企业承担的与劳动时间的长度没有直接关系的成本 简答： 1、替代效应 是指在保持产出不变的情况下，仅由于劳动的相对价格变化而导致的劳动需求的变化。替代效应，是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的效应。 2、规模效应 是仅由于工资变化影响企业的生产成本而导致的劳动需求的变化。工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产影响的。假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了，就会出现因工资率上升导致生产规模缩小，又因生产规模缩小导致劳动力需求数量下降的规模效应。工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。 （劳动需求）工资率上升，劳动需求量会发生哪几种效应？它们如何互相作用？p25 是不是在经济繁荣时期劳动时间就只会增长？p131 分情况：短期经济复苏时间会延迟过时间。 经济景气的话不仅会影响加班时间，也会影响制度劳动时间，制度劳动时间事实上在经济繁荣的时期也会出现缩短的倾向。（长期） 当劳动需求增加的情况下，留工压力大会使得企业抓住紧缺动力，不得不改善劳动条件。可以提高工资，引入两天休息制，事实上就是缩短了劳动时间。太长而缺乏弹性的劳动工作时间会使得企业工人另择工作。这时候社会上可能会出现更多的兼职机会，更多灵活就业的渠道。例如在发达国家，远程工作，兼职等工作机会就比较多。 Hint：所以长期性经济增长的会使企业出现供不应求的情况，为确保劳动力，需要以缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并且积极发展弹性劳动时间制度。 工会掌握劳动力，与企业签订合同协议一个高于市场均衡价格的工资，这样做会造成的影响是什么？p163 工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者——即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。 理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。 但需要指出的事，事实上工会对工资的决定并没有绝对的垄断权。因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求，不会想提高生产成本。是一个博弈的过程。雇主和工会都不希望长期的停工。 工会最大的武器就是罢工。雇主有压