自贡市贡井区人事局—人事考试教育网.doc

PAGE  PAGE 6 自贡市贡井区人事局 自贡市贡井区教育局 关于2009年公开招聘教师、校医的面试方案 根据中共贡井区委组织部、贡井区人事局《关于2009年公开招聘教师、校医和部分区乡镇事业单位工作人员的公告》规定，为贯彻面试工作 “公开、平等、竞争、择优”的原则，特制定教育系统2009年公开招聘教师、校医面试工作方案。 一、面试评委会及工作人员组成 （一）面试评委会。建立面试工作评委会，评委会共分三个面试工作组，每一个面试组的评委会成员由7人组成，其中主评委1人，其余6人由专家及相关人员组成（以差额抽签方式确定）。评委名单和试题命制按有关保密规定产生。 （二）面试考务工作小组。每一个面试组的考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。 （三）面试监督指导小组。每一个面试组的监督指导小组由区纪委（区监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。 二、面试人数 （一）确定拟参加面试人员名单：根据自人发[2005]2号文件的相关规定，并结合贡井区实际要求，依据各招聘单位分岗位的指标，每个岗位按照3:1的比例，以笔试成绩从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单。如遇总分相同，按《专业基础知识》成绩高低顺序确定；若遇《专业基础知识》成绩又相同，则一并进入面试。2009年5月29日在自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人事局公布拟参加面试人员名单。 （二）进入面试的人员须于6月8 至9日2天内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00），持《自贡市、区（县）事业单位招考工作人员报名表》2份（贴同底版1寸免冠近照）和本人有效身份证、毕业证、教师资格证、助理医师及以上资格证等原件及复印件，以及招聘单位要求的其它手续的原件（相关证件及证明资料时效为资格审查截止前）到贡井区人事局参加资格审查。对资格审查合格的人员，发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加资格审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员，递补面试人员于2009年6月11日进行资格审查。若递补人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消因面试资格而产生的空额，不再递补。 三、面试内容及成绩评定标准 （一）面试内容 学科教师面试内容包括课堂教学能力测试和答辩，其中体育、信息技术、幼儿教育增设专业技能测试。卫生技术人员限于答辩。“课堂教学能力测试”和“面试答辩”试题由考生在题库中随机抽取。 课堂教学能力测试：考生按顺序号，根据在题库中随机抽取的教学内容，提前40分钟准备（附件：贡井区教育系统公招面试每个岗位的使用教材版本），现场进行无学生讲课，讲课时间不超过10分钟，评委现场评分。课堂教学能力测试成绩占面试成绩满分的80%，评定的基本内容为：教学基本素养（30分）、 教学理念与策略（30分）、教学效果（20分）等。 答辩：在“课堂教学能力测试”后，考生在主评委的指挥下，阅读并回答答辩试题，时间不超过5分钟，计时员负责计时，评委现场评分。答辩成绩占面试成绩满分的20%，评定的基本内容为：回答问题的准确性（8分）、逻辑思维能力（6分）、语言表达及仪表（6分）。 体育、信息技术、幼儿教育的面试项目为：课堂教学能力测试（50分）、答辩（20分）、专业技能测试（30分），专业技能测试的时间按题目要求执行。 卫生技术人员的答辩（100分）：主要测试考生的业务知识、基本技能、职业素养，评分标准包括：业务知识，专业技能、逻辑思维和语言表达能力及仪表。 （二）面试成绩的计算 面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），每位考生所有考评成绩去掉一个最高分和一个最低分，剩余五个评委的评分按简单算术平均后为考生的最终得分（得分保留两位小数），并按40%折算后计入总成绩。 四、面试程序 （一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验本人有效《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。 （二）在监督小组人员的主持下，由各职位考生代表抽取“课堂教学能力测试”和“面试答辩”试题，抽取的试题在监督小组人员的监督下交主评委，其余答辩题当众销毁。 （三）组织考生分组抽签确定岗位面试顺序，抽签结果交考务组引领员和记分员掌握。 （四）主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规则培训。同时，考生在候考室分组按岗位抽签确定面试顺序号。 （五）考生在准备室进行40分钟的面试准备后，由主评委通知引领员按抽签顺序号引领面试人员入场，首先进行10分钟的讲课、其次进行5分钟提问答辩，评委分项评分；计时员计时；各评委根