论职能资本的资本化及其对企业人力资本的意义.pdfVIP

2∞5 年第 10 期 山东社会科学 No. 1O 总第 122 期 SHANOONG SOCIAL SCIENCE General No.l22 论职能资本的资本化及其 对企业人力资本的意义 宋琳 (山东财政学院金融系，山东济南 25∞ 14) [摘要] 马克思息、格斯在《资本论》第二卷中仅对生息资本即虚拟资本的资本化进行了分 析，并未涉及职能资本的资本化问题。时至今日，职能资本的资本化早已被普遍接受并因此形 成了企业的升值空间。资本化的职能资本与职能资本的价格差是现代企业人力资本要素参与 分配的主要源泉。 [关键词] 资本化; 职能资本; 企业人力资本; 升值空间 [中图分类号]F0 19 [文献标识码 ]A [文章编号 ]1∞3-4145[2∞5] 1 非刊)(}54一俑 十六大报告指出确立劳动、资本、技术和管理 种活动的时候，才执行职能。①而生息资本就它本 等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配 身来说，不是以雇佣劳动为自己的对立面，而是以执 为主体、多种分配方式并存的分配制度。确立按生 行职能的资本为自己的对立面，生息资本是作为 产要素分配的原则，就是要在继续凸显劳动作用的 所有权的资本与作为职能的资本相对立的。②马克 同时，给资本、技术和管理等生产要素以足够的重 思将这种不执行雇佣劳动职能的生息资本称为单纯 视，包括强调人力资本的作用和回报。各国的经济 作为所有权的资本(所谓不执行职能是指不直接雇 发展实践表明，人力资本对经济发展越来越具有决 佣劳动) ，并用虚拟资本概念来描述它。按照马克思 定性意义。因此，如何使人力资本得到足够的回报， 的分析，虚拟资本主要由债券和股票构成，它们作为 对于经济的持续发展以及国民收入的分配就显得非 所有权证书存在，并进入市场流通。但是，投入股票 常重要。但是，传统的劳动价值论并未给予人力资 的资本价值不能有双重存在，一次是作为所有权证 本以