电视节目有一种娱乐叫求职.pptxVIP

《非你莫属》原本只是一档普通求职类电视节目，但这两天却因其中一期节目出现的“晕倒哥”事件，成为社会关注热点，《人民日报》、新华社等众;多媒体纷纷关注此事，批评《非你莫属》“一味盛气凌人无知无畏”，并发表评论“职场不需要更多傲慢与偏见”。事实上，因为职场节目而引发的非;议这次已不是第一次，电视求职节目为何总在风口浪尖？正如专家所言，荧屏上从不缺娱乐节目，如果再将求职类节目娱乐化，便丧失其本来价值，势;必丢掉受众群体。一味追求噱头节目被指缺乏人文关怀继相亲节目后，职场类节目是眼下最火爆的电视节目类型之一。除《非你莫属》外，目前在各大;卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视《职来职往》《脱颖而出》、广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为赢》等，不少看过这些求职节目的观众;表示，有的节目将求职现场展示得过于残酷、阴暗，“电视节目应带给观众和求职者正能量，而不是残酷的打击。”“晕倒哥”事件之前，《非你莫属;》主持人张绍刚曾因在节目中与同是“海归”的刘俐利、吴铮真舌战而备受争议。此次“晕倒哥”事件中，张绍刚在求职者郭杰晕倒时一把揪住对方衣;领，第一句就问“你是在表演吗？”更招致观众的强烈不满。有观众认为，张绍刚不应站在求职者对立面，“有人晕倒，你第一句应该问你还好吧？;而不是你是在表演吗？看了让人很不舒服。”另一观众表示：“作为一个妈妈级观众，想到自己的小孩今后可能面对如此残酷的职场人生，情何;以堪！”作秀取代求职远离创办时“服务”初衷记者大略算了一下，当下电视荧屏已有不下10档职场节目，央视《赢在中国》、江苏卫视《职来职往;》、宁夏卫视与第一财经合办的《中国职场好榜样》等职场节目出现得较早，节目较少出现话题性人物。与早期职场类节目中规中矩不同，当下荧屏职;场节目更强调互动性、冲突性，作秀本质大于节目本身的服务性。《非你莫属》播出至今话题不断，在预设的游戏规则下，场内外主持人、各大BOS;S、职场规划师与求职者之间，频频发生各种冲突与话题。今年，江苏卫视推出职场节目《脱颖而出》，定位“冷门职业招聘”，美女保镖、美女大厨;、整形设计师等“神秘职位”纷纷出现，参选者不仅都是美女，观众还能看到美女们之间的明枪暗箭。广东卫视的《天生我才》也以娱乐性强为主要节;目风格。东南卫视新开辟的职场节目《步步为赢》，第一期就打出“千亿富豪齐聚抢人”噱头，请来名企CEO雇主团，随后几期更有“黄秋生师;妹”“公益王子”等头衔频频出现在应聘选手中，如此“显赫”身份难脱作秀之嫌。新奇的话题赚取了收视率，也为各大企业增加了曝光率，为节目赚;了人气、赚了广告费和知名度，但却与为求职者出谋划策的节目初衷越来越远……影响公信力职场节目娱乐化是“定位偏差”一家网站展开调查“你如;何看待求职类节目娱乐化？”调查结果显示，77%的网友认为“招聘不过是个幌子，商机和娱乐才是目的。”不少观众认为，如两年前《非诚勿扰》;一夜间带火了荧屏相亲类节目一样，“海归女”“公益哥”“技术男”等头衔取代了“宝马女”“拜金女”。当下求职类节目已沦为又一场华丽的作秀;。在笑后、骂后、口水后，对当下电视招聘节目的运作态度、规范和效果进行反思，才是当务之急。对此，华师大社会学教授陈江认为，求职类节目并;不具备职场普??性：“这样的公开求职，往往给许多求职者带来一定误导，职场面试不只是在一大圈人中选一个人，而是要实实在在并具有针对性。”;在他看来，职场类节目通过电视这样一个娱乐平台推荐给观众，并不能真实地营造求职氛围，只能作为广大求职者的一个参考。复旦大学教授梁永安也;指出，诸如此类过度娱乐化的职场类节目，对真正的求职者来说意义不大，“许多求职类节目中，娱乐作秀成分占很大比重，许多在求职过程中值得被;挖掘的问题，在节目中得不到很好体现。”有业内人士表示，将职场类节目当做收视法宝，这本身就是一种定位偏差。因为这类节目应主打服务性而非;娱乐性。荧屏上从来不缺娱乐节目，如果再将求职类节目娱乐化，那便丧失了其本来价值，势必会丢掉受众群体。如果想靠这类节目博人眼球，也许会;获得短暂收益，但时间长了受众会反感，最终导致媒体公信力受损。;转载请注明出处，谢谢。