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工作的信仰 河南汉飞置业 陈斌 在公司招聘新员工的时候，我经常通过问一些工作当中的具体问题来尽可能多的了解一个人工作的 信仰，包括他的理想、价值观、处世的态度和解决问题的思路等等。其实每个人都有自己的信仰，都有 自己相信的观念。正确的思维观念，投射到工作上就能导致正确的行动。例如，相信世界是公平的，没 有不劳而获的，这就是一种信仰，投射到工作上，就会变成全力以赴，一步一个脚印，不会贪便宜、走 捷径。在很多前来应聘的人身上，我通常容易发现这样一种矛盾：一边是应聘时说得头头是道、雄心万 丈，目标高远，而简历上却记录着多年在同一岗位无法取得突破；一边是希望自己在专业上有杰出的特 长，一边是频繁跳槽更换不同类型的工作；而且很 少有应聘者对所求职的公司作一个深入的评估和了 解??对大多数企业的招聘结果而言，都是从大量 的应聘者中选出了那些少数适合（或勉强适合）自 己的员工进入试用期。我时常想，是哪些因素决定 了我们要以怎样的标准选出和培养自己的员工，我 认为其中重要的因素之一是工作信仰。我以为，信 仰有积极的，也有消极的，甚至没有信仰本身也是 一种信仰。在我们的人生需要破局时，在我们的工 作需要突破时，首先要审视自己的工作信仰——它 可以是一种理想或信念，抑或是一种具体的观念或 看法。 一、 对逆境的态度 我暂且把一切不顺自己意的环境都谓之逆境。 中国有句古话叫“人生不如意十有八九”。也就是说， 大多数时候，生活都不能按照个人的主观意愿来顺 利前进，总会遇到重重阻力和困难。以前收到过一 个短信，那哥们祝我——位高权重责任轻，钱多事 少离家近，别人加班你加薪，工资领到手抽筋。其实，这种祝福只是一种笑谈，自娱自乐是可以的，如 果把它当做工作的信仰，那你就离成功很远，离失败很近了，因为它违背工作的常理——工作的成果通 常是在克服层层的困难之后取得的，没有付出哪有回报，没有奉献哪有贡献？不难发现在我们身边总有 一些对逆境的抱怨：工作太辛苦、工作时间太长、上级很难相处、总是被人误解、自己的意见不被尊重、 人心散了队伍不好带了??其实当人有抱怨或牢骚时，你就处在不顺意的逆境当中，而你的承受和调整 能力将直接决定你的突破能力和你所能到达的高度。 前些天儿子在家摔了一 跤，头上起了个大包，摔得时 候