传统企业管理中的激励问题研究.pdfVIP

第 ??卷 第 ?期? 兰州石化职业技术 学院学报? ???．?????．?? ????年 ?月? ????????????????????????????????????????????????????? ???．，????? 文章编号 ：????— ????????????— ????— ??? 传统企业管理 中的激励 问题研 究? 刘? 江? ?兰州石化职业技术学院 人文社 会科学 系 ，甘肃 兰州 ???????? 摘要 ：激励理论对企业人力资源管理起着举足轻重的作用。分析 了传统企业在 员工激励? 方面所存在的问题 ，从建立具有竞争力的薪酬体 系、树立“以人为本”的理念、实行差异化? 的激励、建立全方位的沟通机制四个方面提 出了解决问题的对 策，以期帮助传统企业有? 效进 行激励 ，促进 企业 可持 续 发展 。? 关键词：传统企业；人力资源管理；激励理论? 中图分类 号 ：????? 文献标识 码 ：?? 随着经济全球化时代的到来 ，我 国社会 经济转? ?．?．? 内容型激励理论? 型升级进一步加速，产业结构调整不断深化，传统企? 内容型激励理论研究的对象是人的需求和心理? 业的优势 已不复存在 ，企业 之间的竞 争 日趋激烈。? 动机，其 中，最具代表性的是马斯洛的需要层次理论? 当前，企业间的竞争已不仅仅是物质、资本 的竞争 ，? 和赫兹伯格的双 因素理论。? 更重要的是员工的竞争。只有最大限度的发挥员工? 马斯洛的需要层次理论认为 ，每个人都存在从低? 的潜能 ，传统企业才能在在竞争中生存 、发展、壮大。? 到高的五个层次的需要，分为较低层次和较高层次，? 而员工的科学高效管理离不开激 励理论 的应 用，对? 其中生理、安全、社交需要属于较低层次的需要 ，这些? 员工进行有效激励 ，增强员工的内驱力是企业管理? 需要依靠外部条件达到使人满足的 目的。尊重和 自? 者的法宝 ，如善加利用 ，便可给企业带来巨大的财富? 我实现的需要属于较高层次的需要 ，它们是从内部使? 和长久 的利润。因此 ，探讨传统企业管理中的激励? 人得到满足 的。高层 次 的需要 比低层 次需 要 更有 价? 问题具有十分重要的意义。? 值、更稳定、更持久 ，通过满足员工的高级需要来调动? 其生产积极性? 。? ? 激励 的概念和作用? 赫兹伯格的双因素理论认为 ，激发人 的动机可?