从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素.docVIP

　　从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素 从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素 　[摘要] 本文从北京大学中国国情研究中心北京地区社会经济发展跟踪调查调查资料中，选择了人们择业的三个重要条件作为因变量，年龄、受教育水平、职业、性别、生活状况、家庭收入作为自变量，对人们的择业标准的现状和影响因素进行了描述、相关和回归等实证分析。 　　[关键词] 择业标准 现状 因素分析 　　 　　一、问题的提出和本文的理论假设 　　21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代。面对经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等不确定性为特征的竞争环境，人是保持竞争优势中最大和最关键的资源。而如何获得人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题。本文试图从人们公认的好工作的重要条件出发，通过对人们择业标准的分析，探索人们的需求特性，希望能为做好人的激励工作提供一些参考意见。 　　理论假设:依据美国人本心理学家马斯洛（A.Masloention、V3012 2nd mention、V3014 3rd mention。 　　由于人们在择业中选择高薪的比例较高（下文会证明），本文只对择业的第一个重要条件做影响因素和回归分析。因变量V3010转化成虚拟变量，1代表选择高薪，0代表没选择高薪； 　　自变量:影响人们选择职业的第一个重要条件受到许多因素的影响，本文假设人们的年龄、受教育水平直接影响着他们的各种观念，自然也会影响其对择业的第一重要条件的选择。除此之外，职业、性别、经济地位、家庭收入、也将纳入本文的分析视野。自变量V1000出生年份转化为年龄（18，65），在进行列联表分析时，转化成以10岁为一组的定序变量;V1020受教育年限(0，18）代表人们接受正规教育的年数，来测量人们的教育水平，其取值范围从0到18，其中18代表接受正规教育18年及以上，在做列联表分析时，分组为小学、初中、高中、大专及大专以上四组的定序变量;自变量V0090 Sex性别;V9080 职业;V2030生活状况;V9280家庭总收入，在做列联表分析时，为避免所分组数过多，较多的组出现较小的期望频数，进行重新分组:1、800元以下 2、800元～1199元 3、1200??～1999元 4、2000元～4999元 5、5000元以上共五组。 　　三、择业标准的现状 　　注:表中的样本均为有效样本数和有效百分比。 　　从表中资料可知:在人们择业的第一个重要条件中，有效样本数703，其中，62%的人选择薪水优厚，可见，在大多数人心目中高薪还是择业的首要条件;值得注意的是16.1%的人选择同事之间相处愉快，愉快的工作在人们心目中的地位日益重要。6.7%的人选择没有失业的风险，4%的人选择没有太大的压力，另外，选择在社会上受人尊重和有机会发挥主动性各占3.7%。其中没有人选择充裕的假期、有成就感、责任重大、有意思和能胜任工作及有机会接触外国人。 　　在人们择业的第二个重要条件中，人们的选择不像第一重要条件那样集中，显得比较分散，说明人们的精神需求是多样的，但没有失业的风险这是人们选择最多的，占到21%。其次是在社会上受尊重占到15.3%、有机会发挥主动性占到15.2%、同事之间相处愉快占14.8%、对社会有益占到10.3%，没有太大的压力、升迁机会多和上班时间合适也有5%左右的人选择，其中没人选择有机会接触外国人，有意思、能胜任工作及高薪也只有不到0.1%的人选择。 　　在人们择业的第三个重要条件中，人们的选择主要集中在：对社会有益（17.7%）、能胜任工作（16.7%）、有成就感(14.4%）这三个方面，没有人选择高薪和同事之间相处愉快。有机会发挥主动性（9.7%）、在社会上受尊重（7.4%）、有意思、责任比较重大、上班时间合适也都在5%以上。 　　综合以上分析，从人们需求的角度分析，正验证了本文的第一个假设。人的需求是多样的，而物质是基础，只有生理需要基本满足之后，人们才会产生高一层次的需求。 　　在控制了高薪这个第一重要条件以后，看看人们的第二选择和第三选择（见表二），这更进一步验证了本文的第一个假设1。 　　注:1、表中的百分比为有效百分比；2、列出的是百分比比较大的前四个因素。 　　上述择业标准的现状说明，人们在择业时，第一重要条件的选择中，侧重于选择高薪和与同事相处愉快这两类因素（.L.占总人数的87.1%）。按照美国著名心理学家弗雷德里克赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论，薪金、人际关系、工作条件等和工作相关的外在因素，属于保健因素。如果一个工作缺乏这些因素，员工就会产生极大的不满足感，所以人们很注重这类因素，并作为首要条件；在第二和第三个重要条件中，人们开始注重成就感、挑战性、个人晋升